Edukiak
Estatistiken arabera, gizonek arrakasta handiagoa dute euren karreran. Hala ere, hau ez da axioma bat. Jo-Wimble Groves-ek lidergoko adituak hiru modu eskaintzen ditu emakumeei karrera maila lortzen laguntzeko.
Neskek gurasoak gozatzen dituzte eskolan eta unibertsitatean errendimendu akademiko onarekin, eta maizago joaten dira graduondoko eskolara. Hala ere, helduaroan gauzak aldatzen dira. Batez besteko gizonak emakume batek baino gehiago irabazten du eta azkarrago igotzen da korporazio mailan. Zerk eragozten die emakumeei lanbide mailara iristea?
Ikerketek frogatu dutenez, emakumeen ia %50ak uste du bere buruarengan konfiantza ezak oztopatzen duela, eta asko jasaten ari dira ziurgabetasun horrek eskolatik. Autoestimu profesionalari kolpe larria ere eragiten dio amatasun bajak: atsedenaldi luze baten ostean lanera itzultzen direnean, emakumeak lankideen atzean geratu direla sentitzen dute.
Nola gainditu zure buruaren zalantzak eta arrakasta izan zure karreran? Hiru aholku lagunduko dizute.
1. Ondoen egiten duzun horretan zentratu
Ezinezkoa da denetan arrakasta izatea. Zentzuzkoagoa da egiten duzun horretan zure gaitasunak hobetzea, lehiakorrago izateko zer ikastaro osatu behar den etengabe pentsatzea baino. Jakina, ikasteko eta garatzeko aukera berriak ez dira alde batera utzi behar, baina gogoratu behar da gaitasun berririk ez dela berehala lortzen.
Sustapen bat elkarrizketatzean edo eztabaidatzean, lehenik eta behin deskribatu zertan lortu duzun bikaintasuna, gero aipatu hobetzen ari zaren gaitasunak, eta amaieran soilik kontatu hazkuntza profesionalerako planak. Askoz erosoagoa da ziur sentitzen zaren gauzez eztabaidatzea.
Jakina da emakumeak gizonak baino handiagoak direla negoziazioaren eta harremanen eraikuntzaren artean. Zergatik ez aplikatzen entzule eta negoziatzaile baten talentua lanean? Bazkide, hornitzaile eta bezeroekin harreman onak dira gaur egun enpresa askoren faltan. Hartu sareko gaiak eta hitz egin arlo honetan izandako arrakastaz aukera dagoenean.
Taldean lan egiteko eta kanpoko harremanak ezartzeko gaitasunak balio handiagoa izan ohi du gaitasun profesionalak baino
Elkarrizketan zehar, zentratu zure trebetasun sozialetan, ilustratu negoziatzaile gisa duzun talentua adibideekin, partekatu emaitzak, deskribatu taldean zure eginkizuna eta azaldu nola izan zaitezkeen erabilgarria zure gaitasunak eta esperientzia kontuan hartuta.
Gaur egun, gero eta sarriago, ez dira soilik profil estuko profesionalak behar, baizik eta haien balioak konpainiaren balioekin bat datozen pertsonak. Taldean lan egiteko eta kanpoko harremanak ezartzeko gaitasunak balio handiagoa izan ohi du gaitasun profesionalak baino.
3. Bilatu hazteko eta aurrera egiteko aukerak
Lanean, emakumeek gutxitan erantzuten diete sortzen ari diren eskaintzei, ez baitaude ziur jarduera mota berri bat asmatuko dutenik. Jokaera hori askotan garapenerako errezelotzat hartzen du zuzendaritzak.
Zure bizitza osoan posizio arrunt bat okupatzea ez bada batere ametsetako muga, zure burua behartu beharko duzu erronkei aurre egitera. Proiektu berritzaile batean parte hartzea, hitzaldi batean hitz egitea, bulegoan festa bat antolatzea, edozein dela ere, pertsona nabarmena bihurtuko zara, eta ez urruneko izkinan dagoen mahai bateko neska bat bakarrik. Mota honetako jarduera guztiak aipatu egin daitezke elkarrizketetan eta zure lanaren emaitzen hurrengo ebaluazioan.
Funtzio ofizialekin zerikusi zuzena ez duen edozein jarduerak pertsona aktibo eta arrakastatsu baten irudia osatzen du. Horrelako pertsonek karrera arrakastatsuak egiten dituzte.
Egileari buruz: Jo Wimble-Groves motibazio-hizlari eta lidergo espezialista da, eta emakumeen ibilbideak eta ahalduntzea garatzeko proiektuak idatzi ditu.