Umore handiko lankiderik ba al duzu? Txantxak berehala jotzen dituena, larrialdi ikaragarri batean edo epeak galdu direnean ere denak alai ditzake, bere sarkasmoa iraintzen ez duen hori? Lankide hau gizona dela apustu egiten dugu, ez emakumea. Eta hortik datoz ondorio hauek.
Ziurrenik zure ingurunean horrelako pertsonak egongo dira: esaldi batekin agertzen dira eta literalki egoera desaktibatzen dute. Lanaldia hastearen zain ere egin dezakezu, badakizulako haiekin ez zarela aspertuko bulegoan. Lankide zintzoek bilera neketsuak eta lan amaigabeak eramangarriagoak egiten dituzte. Eta nagusiak umorea badu, are hobeto. Ezinezkoa da gauzak oso serio hartzen ez dituzten liderrak ez mirestea, euren burua barne.
Hemen "baina" bat agertu behar da, eta hemen dago. Duela gutxi, Arizonako Unibertsitateko irakasle Jonathan B. Evans eta lankideek aurkitu zuten umoreak lan-giro produktiboa sortzen lagun dezakeela, baina axola du txantxetan nork ari den ere. Zientzialariek iradoki dute gizonezko jokerek euren estatusa igotzen dutela taldean, eta emakumeek euren buruari kalte egiten diote soilik, eta estereotipoak dira horren errudunak. Denbora luzez uste zen emakume bat ezin zela dibertigarria izan — gogoratu gutxienez The Incredible Mrs. Maisel telesaileko pertsonaia nagusiaren eszenatokian lehen urratsak. Eta berdin dio txantxa benetan dibertigarria den, talde bateko emakumearekiko jarrerak esandakoaren esanahia desitxuratu dezake.
Txantxetan, gizonek «puntuak» irabazten dituzte emakumeek galtzen dituzten bitartean
Baliteke kideetako bat (gizon bat) etengabe aritzen zen bilera edo lan talde batean aurkitu izana. Nahiz eta zeregin serio batean zentratzen saiatzen ari zinen, ziurrenik noizean behin barre egiten zenuen. Zer pentsatu zenuen txantxikuari buruz? Nekez okerragoa da berarenganako jarrera. Orain imajinatu rol hori emakume batek jokatu zuela. Zuhurtsu edo gogaikarritzat hartuko litzatekeela uste duzu?
Broma modu ezberdinetan hauteman daiteke: tentsioa arintzen eta egoera arintzen laguntzen duen norbait bezala, edo lanetik distraitzen duen norbait bezala, eta generoak pertzepzioan eragiten du. Txantxetan, gizonek «puntuak» irabazten dituzte emakumeek galtzen dituzten bitartean.
Ondorio serioak
Hipotesia baieztatzeko, Jonathan B. Evans eta lankideek bi ikerketa-sail egin zituzten. Lehenengoan, 96 parte-hartzaileri eskatu zieten bideo bat ikusteko eta liderra gizonezko edo emakumezko batek kontatutako txisteak baloratzeko (txisteak berdinak ziren). Heroiari buruz aldez aurretik zekiten guztia pertsona arrakastatsua eta talentua zela zen. Espero bezala, parte hartzaileek gorago baloratu zuten gizonezko liderren umorea.
Bigarren seriean, 216 parte-hartzailek gizon edo emakume baten bideoak ikusi zituzten txisteak kontatzen edo batere txantxarik ez egiten. Subjektuei heroien egoera, errendimendua eta lidergo ezaugarriak ebaluatzeko eskatu zitzaien. Parte-hartzaileek emakumezko txantxazaleak estatus baxuagotzat jotzen zituzten eta errendimendu baxuagoari eta lidergo kualitate ahulei egotzi zieten.
Gizonek lankideez iseka egin dezakete, eta horrek taldean duten estatusa igotzea besterik ez du egiten.
Ez dugu inoiz txantxarik hartzen «bere puri-purian»: narratzailearen nortasunak erabakitzen du, neurri handi batean, barregarria irudituko zaion ala ez. “Jupiterri onartzen zaiona ez zaio zezenari onartzen”: gizonek lankideez burla egin dezakete eta baita iruzkin sarkastikoak ere egin ditzakete, eta horrek taldean euren estatusa igotzea besterik ez du egiten, hau onartzen duen emakumea fribolotzat jo daiteke, fribolo. Eta beste kristalezko sabai bat bihurtzen da emakume liderrentzat.
Zein da egoera honetatik ateratzeko bidea? Evansek ziur da merezi duela estereotipoen prisma kentzea eta pertsona baten hitzak bere generoaren arabera ez baloratzea. Emakumeei askatasun gehiago eman behar diegu, eta agian orduan hasiko gara umorea bera ulertzen eta estimatzen, eta ez narratzailea.