Enpresariak gero eta gehiago bilatzen ditu profesionalak ez ezik, espirituaz hurbil dauden pertsonak baizik. Eta bakoitzak bere ideiak ditu. Pertsonalaren funtzionarioek erlijio-ikuspegiei buruz eta egoera zibilari buruz, ingurumenarekiko jarrerei buruz eta begetarianoa zaren ala ez galdetu dezakete.
R & I Group publizitate agentzia handi batean, lehen elkarrizketan, langileen arduradunak umore zentzua probatzen du eskatzailea. "Bezero bat sormen-proiektu baterako datorkigu eta bere aurrean jende alaia eta lasaia ikusi behar du", azaldu du Yuniy Davydov konpainiako zuzendari nagusiak. Guretzat, umorea dentista batentzat hortz onak bezalakoa da. Salgaiak aurpegitik erakusten ditugu. Gainera, zientzialari amerikarrek duela gutxi aurkitu dute umore onak eta barreak produktibitatea areagotzen dutela. Barreak bat egiten du, jarraitzen du Davydovek. Eta langileak kontratatzen ditu amerikar irribarre handi batekin.
Lan bat lortu nahi duzu baina ez zaude ziur zure umorearen inguruan? Egiaztatu umorea ez ezik, hobe gogoratu zure mendekotasun, ohitura eta zaletasun guztiak.
Ez da kapritxo bat bakarrik. SuperJob.ru atariaren inkestaren arabera, errusiarren %91rentzat, taldean giro psikologiko desegokia izatea arrazoi ona da uzteko. Beraz, buruzagiak konturatu ziren eraginkorragoa dela taldean giro ona sortzea hutsetik, elkarrekin eroso egongo ziren langileen kontrataziotik. Enpresariek halako aukera bat lortu zuten krisiarekin: lan-merkatuko eskaintza zabaldu egin zen, negoziatzea eta aukeratzea posible egin zen, kontu ez profesionalek gidatutakoak barne, dio Irina Krutskikh Triumph kontratazio agentziako zuzendari nagusiak.
Evgeny Ginzburg Lebrand sormen agentziako sormen-zuzendaria elkarrizketa bat egiterakoan beti interesatzen zaio hautagaia nola egiten duen hizkuntza lizunarekin eta emozioen erakustaldi irekiarekin. Txarra bada, ziurrenik ez du beretzat hartuko halako lan bat: «Gure langileek zin egiten dute, eta zotinka, eta zin. Zer? Pertsona bera sortzaileak. Hori dela eta, berdinaren zain gaude: barneko doako espezialistak. Barne doako espezialistak ere espero dira beste publizitate agentzia batean. Bertan, Elena Semenova 30 urteko moskotarrari, idazkari kargurako proba egin zuenean, ohitura txarren aurrean nola sentitzen zen galdetu zioten. Lastima, Elenak erantzun okerra eman zuen berehala. Zuzendariak burua astindu zuen. Eliteko alkohol marken sustapenean aritzen zen agentzia honetan, ohikoa zen goizean bilera bat egitea whisky baso baten gainean. Agentzian denek erretzen zuten, zuzendari nagusitik hasi eta garbitzailera arte, lantokian bertan. Elena azkenean kontratatu zuten hala ere, baina berak utzi egin zuen hiru hilabete geroago: «Konturatu nintzen mozkortzen ari nintzela».
Baina horiek arauaren salbuespen samarrak dira. Gero eta enpresaburu gehiago dira absente eta erretzaile ez direnen bila. Eta ez zin egiteko. Erretzen du, adibidez, Errusian segundoro. Beraz, hautagaien erdiak berehala kanporatzen dira, eta horrek oraindik ere aukera gehiegi murrizten du. Hori dela eta, neurri leunagoak – estimulagarriak – erabiltzen ari dira gehienbat. Elkarrizketan, erretzaileari ohitura txarrari uzteko prest dagoen galdetzen zaio eta soldata igoera eskaintzen zaio pizgarri gisa.
Baina baldintza ulergarriak dira, nolabait esateko, munduko modaren izpirituan: mundu garatu osoa bulegoetan erretzearen aurka borrokatzen ari da gupidarik gabe. Etorkizuneko langile bati ingurumena zaintzeko eskatzea ere modan eta modernoa da. Ugazaba askok langileek lanaldi korporatiboetan parte hartzen dutela, papera aurrezten dutela eta plastikozko poltsen ordez erosketak egiteko poltsak ere erabiltzen dituztela azpimarratzen dute.
Hurrengo urratsa begetarianoa da. Ohiko gauza bat da hautagaiari ohartarazten zaiola bulegoko sukaldea barazkijaleentzat bakarrik diseinatuta dagoela eta guztiz debekatuta dagoela haragia zurekin ekartzea. Baina hautagaia begetarianoa bada, zein pozik egongo den antzeko jendearekin lan egiteaz! Soldata baxuagoa ere onartuko du. Eta pasioz lan egin.
Esaterako, 38 urteko Marina Efimova, kualifikazio handiko kontularia, 15 urteko esperientzia duen merkatari-enpresa batean lanean, begetariano zintzoa da. Eta egunero doa zerbitzura jaiegun gisa. Lan bila etortzen zenean, lehenengo galdera zen ea larruzko arropa janzten ote zuen. Enpresa honetan, benetako larruzko gerrikoak ere debekatuta daude. Ez dago argi irabaziak helburu duen enpresa edo zelula ideologiko bat den. Bai, Lan Kodean animaliei buruz ez da ezer idazten, onartzen du Marinak, baina imajina ezazu animalien eskubideen aldeko aktibista talde bat, eta eskegitokietan ile naturalez egindako larruzko berokiak: «Bai, zoratu egingo ginateke eta elkar jango ginateke!».
Alisa Filoni, Nizhny Novgorod-eko aholkularitza enpresa txiki baten jabea, duela gutxi yoga egin du lanaren aurretik. "Estresari errazago aurre egin dezakedala konturatu nintzen", dio Alicek, "eta ariketa txiki batek nire menpekoei kalterik egingo ez ziela erabaki nuen". Era berean, langileak erretzea gomendatzen du (baina arrakasta handirik gabe - langileak komunean ezkutatzen dira) eta kafeina gabeko kafea eskatzen du bulegora.
Beste zuzendari batzuek zaletasun arrunt batekin langileak batzen saiatzen dira, gehienetan eurengandik hurbil. Vera Anistsyna UNITI Giza Baliabideen Zentroko kontratazio taldeko buruak dio informatika-enpresa baten zuzendaritzak hautagaiei raftinga edo orientazioa zalea izatea eskatzen ziela. Argudioa horrelako zerbait zen: paraxutarekin salto egiteko edo Everest konkistatzeko prest bazaude, ondo funtzionatuko duzu.
"Nortasun distiratsuak behar ditugu, ez bulegoko planktona", azaldu du Lyudmila Gaidaik, Grant Thornton auditoretza-enpresako HR kudeatzaileak. "Langile batek ezin badu bere burua lanetik kanpo gauzatu, gai izango al da bulegoko hormetan egin, kultura korporatiboaren esparru zorrotzean?" Gaidaik benetako zaleak bildu zituen bere bulegoko hormetan. Yulia Orlovskaya, finantza saileko kreditu-kontrolatzailea, izotz-arrantzalea da eta orain teleskopio garesti bat erosi du izarrak aztertzeko. Beste langile batek kickboxing eta esgriman tituluak ditu. Hirugarrenak filmetan jarduten du eta jazza abesten du. Laugarrena sukaldari profesionala eta belaontziko bidaien zalea da. Eta denak elkarrekin ondo pasatzen dira: duela gutxi, adibidez, buruzagiak jakinarazi duenez, “ekitaldi kultural handi bat denboraldi honetako erakusketarik ozenenera –Pablo Picassoren margolan erakusketa batera– bisita bateratua izan zen.
Psikologoek, oro har, langileak hautatzea onartzen dute, arrazoi ez-profesionalengatik. "Iritzi bereko pertsonen artean, pertsona bat erosoago eta seguruago sentitzen da", dio Maria Egorova psikologoak. "Denbora eta esfortzu gutxiago behar da lan gatazkak konpontzeko". Horrez gain, taldeen eraikuntzan aurreztu dezakezu. Arazoa da enpresaburuaren aldetik halako eskakizunak, funtsean, diskriminazioa direla eta zuzenean kontraesanean daudela Lan Kodearekin. Eskatzaileentzako betekizun etikoak deitutakoak legez kanpokoak direla azaldu du Irina Berlizova Krikunov and Partners abokatu bulegoko abokatuak. Baina ia ezinezkoa da horren erantzule eskatzea. Zoaz eta frogatu espezialistak ez duela lanik lortu haragia jaten duelako edo erakusketetara joatea gustatzen ez zaiolako.
Triumph kontratazio agentziaren arabera, hautagai batekin eztabaidatzeko gai ohikoena familia duen ala ez da. Ulergarria da hori, baina duela bi urte mundu guztiak ezkongabeak eta ezkongabeak bilatzen ari zirela dio Triumph-eko Irina Krutskikh-ek, eta orain, aitzitik, familiakoak, arduratsuak eta leialak direlako. Baina azken joera, dio Yuri Virovets HeadHunter enpresen taldeko presidenteak, langileak erlijio eta nazio arrazoietan hautatzea da. Ingeniaritza ekipamenduak saltzen dituen enpresa handi batek buru-ehiztariei agindu zien kristau ortodoxoak soilik bilatzeko. Buruzagiak afaria baino lehen otoitz egitea eta baraualdia egitea ohikoa dela azaldu die buruzagiak. Benetan zaila izango da han pertsona laiko batentzat.