Edukiak
"Zure gustura lan egitea"ri buruzko aipua, ustez "zure bizitzan egun bat ere ez lan egin" dezakezula ikusita, denek entzun dute gutxienez behin. Baina zer esan nahi du zehazki aholku honek praktikan? Zer behar duzu «peritonitisaren zain egon gabe moztu», zure egungo eginkizun profesionalak betetzen utzi bezain pronto, eta bulegotik ihes egin atzera begiratu gabe, inspirazioak utzi gaituela sentituz? Ez da batere beharrezkoa.
Duela gutxi, neska batek, ekitaldi antolatzaileak, laguntza eskatu zidan. Beti aktibo, gogotsu, kementsu, makurtuta eta urduri etorri zen: «Badirudi lanean agortu naizela».
Askotan entzuten dut horrelako zerbait: “Interesgarria bihurtu da, lanak pizteari utzi dio”, “Lanbidean gehiago nola garatu imajinatzen saiatzen ari naiz, eta ezin dut, sabaira iritsi banintz bezala” , "Borrokatzen naiz, borroka egiten dut, baina ez dago emaitza esanguratsurik". Eta asko epaiaren zain daude, txantxa horretan bezala: «... zainketa intentsiboko unitatera ala tanatoriora?». Nire lanbidean bigarren aukera bat eman behar al diot edo aldatu?
Baina zerbait erabaki aurretik, zure arazoaren erroa zein den ulertu behar duzu. Ziklo profesional baten amaieran zaude agian? Edo, agian, formatua ez zaizu egokitzen? Edo lanbidea bera ez al da egokia? Saia gaitezen asmatzen.
Ziklo profesionalaren amaiera
Pertsonek eta enpresek, eta baita profesionalek ere, bizi-zikloa dute —«jaiotza»tik «heriotza» arteko faseen sekuentzia. Baina pertsona baten heriotza amaiera puntua bada, orduan lanbide-eginkizun batean jaiotza berri bat izan daiteke, ziklo berri bat.
Lanbidean, gutako bakoitza fase hauetatik igarotzen da:
- «Berria»: Rol berri bati ekiten diogu. Adibidez, gure espezialitatean lanean hasten gara gradua amaitu ondoren, edo enpresa berri batera lan egitera etortzen gara, edo proiektu handi berri bat hartzen dugu. Abiadura hartzeko denbora behar da, beraz, oraindik ez dugu gure potentzial osoa erabiltzen ari.
- «Espezialista»: jadanik 6 hilabetetik bi urte bitarteko rol berri batean lan egin dugu, lana burutzeko algoritmoak menperatzen ditugu eta arrakastaz erabil ditzakegu. Etapa honetan, ikasteko eta aurrera egiteko motibatuta gaude.
- «Profesionala»: oinarrizko funtzionaltasuna menperatu ez ezik, horri hobeto aurre egiteko esperientzia ugari pilatu ditugu, eta inprobisatu dezakegu. Emaitzak lortu nahi ditugu eta egin dezakegu. Etapa honen iraupena bi edo hiru urte ingurukoa da.
- «Ejekutzailea»: gure funtzionaltasuna eta erlazionatutako arloak oso ondo ezagutzen ditugu, lorpen asko pilatu ditugu, baina jada gure “lurraldea” menperatzen dugunez, zerbait asmatzeko interesa eta gogoa, zerbait lortzea pixkanaka desagertzen ari da. Etapa honetan pentsa daitezke lanbide hau ez zaigula egokia, “sabaia”ra iritsi garela.
Lan hau ez dator bat.
Lekuz kanpo gaudela sentitzearen arrazoia lan-testuinguru desegokia izan daiteke: lan egiteko modua edo forma, ingurunea edo enpresaburuaren balioa.
Esaterako, Maya, artista-diseinatzailea, marketin agentzia batean lan egin zuen hainbat urtez, publizitate diseinuak sortzen. "Ez dut beste ezer nahi", aitortu zidan. — Nekatuta nago etengabeko presaka lan egiteaz, niri oso gustatzen ez zaidan emaitza bat emanez. Agian dena utzi eta arima marraztu? Baina orduan zertaz bizi?
Lanbidea ez da egokia
Hau gertatzen da lanbide bat gure kabuz aukeratzen ez badugu edo aukeratzerakoan gure benetako nahi eta interesetan oinarritzen ez bagara. «Psikologia ikastera joan nahi nuen, baina gurasoak tematu ziren zuzenbide ikasketak egitera. Eta orduan aitak bere bulegoan antolatu zuen, eta zurrupatu egin zuen... «» Nire lagunen ondoren salmenta-zuzendari gisa lanera joan nintzen. Badirudi dena ondo doala, baina ez dut atsegin handirik sentitzen».
Lanbide bat gure interesekin eta gaitasunekin zerikusirik ez dagoenean, euren lanarekin sutsuak diren lagunei begira, irrika senti dezakegu, gure bizitzako tren garrantzitsuren bat galduko bagenu bezala.
Nola ulertu atsekabearen benetako kausa
Honek proba erraz bat lagunduko dizu:
- Zerrenda ezazu lan denbora gehien egiten dituzun bost jarduera nagusiak. Adibidez: kalkuluak egiten ditut, planak idatzi, testuak atera, motibazio hitzaldiak ematen ditut, antolatu, saltzen.
- Lanaren edukitik atera eta baloratu 10etik 1era zenbat gozatzen duzun jarduera horietako bakoitza egitea, non 10 "Gorroto dut" eta XNUMX "Egun osoan egiteko prest nago". ” Izan zintzoa zure buruarekin.
Batez besteko puntuazioa atera: nota guztiak batu eta azken batura 5ez zatitu. Puntuazioa altua bada (7-10), orduan lanbidea bera egokitzen zaizu, baina beharbada beste lan-testuinguru bat behar duzu - ingurune erosoa non. maite duzuna egingo du, atseginez eta inspirazioz.
Jakina, horrek ez du ukatzen zailtasunen presentzia - nonahi egongo dira. Baina, aldi berean, ondo sentituko zara enpresa jakin batean, bere balioak partekatuko dituzu, norabidea bera, lanaren berezitasunak interesatuko zaizu.
Orain badakizu zure lanean ez dagoela nahikoa zeregin «maitasunagatik». Eta haietan erakusten ditugu gure indarrak.
Ingurua egokitzen bazaizu, baina «sabaiaren» sentsazioa oraindik ez bada uzten, hurrengo ziklo profesionalaren amaierara iritsi zara. Txanda berri baten garaia da: «interpretearen» aztertutako espazioa utzi eta «hasiberri» maila berrietara joatea! Hau da, zure lanean aukera berriak sortu: rolak, proiektuak, ardurak.
Zure puntuazioa baxua edo ertaina bada (1etik 6ra), orduan egiten ari zarena ez da oso egokia zuretzat. Beharbada, aurretik ez zenuen pentsatu zein zeregin ziren zirraragarrienak zuretzat, eta enpresariak eskatzen zuena besterik ez zenuen egiten. Edo gertatu da zure zeregin gogokoenak apurka-apurka maite gabeko pertsonek ordezkatu dituztela.
Nolanahi ere, orain badakizu zure lanari “maitasun” zereginak falta zaizkiola. Baina haietan erakusten ditugu gure indarrak eta emaitza bikainak lor ditzakegu. Baina ez haserretu: arazoaren erroa deskubritu duzu eta has zaitezke maite duzun lanera, zure deialdirantz.
Lehenengo urratsak
Nola egin?
- Identifikatu gehien gustatzen zaizkizun lan-jarduerak eta adierazi zure interes nagusiak.
- Bilatu lanbideak lehenengoaren eta bigarrenaren elkargunean.
- Aukeratu aukera erakargarri batzuk, eta probatu praktikan. Adibidez, trebatu edo aurkitu lagun diezazun norbait edo eskaini lagunei doako zerbitzu bat. Beraz, hobeto ulertu ahal izango duzu zer gustatzen zaizun, zertara erakartzen zaren.
Lana ez da, noski, gure bizitza osoa, haren zati aski esanguratsua baizik. Eta oso etsigarria da pisatzen eta nekatzen denean, inspiratu eta gozatu beharrean. Ez jarri egoera hau. Denek dute lanean zoriontsu izateko aukera.