Edukiak
"Zergatik erabaki zenuen lanez aldatzea?" lan elkarrizketa guztietan egiten den galdera guztiz arrazoizkoa da. Merezi al du guztiz zintzoa izateak? Ez da ziurrenik kontratatzaile bat txundituta geldituko dela zure buruzagia gustatzen ez zaizulako edo gehiago irabazi nahi duzun istorioarekin... Hona hemen adituek aholkatzen dutena.
«Lana aldatzeko arrazoiei buruz galdetuta, eskatzaile askok zintzoegi erantzuten dute. Esaterako, beren buruzagiarekin nola ez dagoen kontatzen hasten dira, aitortu du Ashley Watkins enplegu aholkulariak. Kontratatzaileentzat, hau esnatzeko deia da. Lehen bileran HR espezialistaren zeregina hautagaiaren asmoak eta helburuak lan egiteko asmoa duen sailaren beharrekin nola bat datozen ulertzea da.
Galdera honen erantzun zuzenak ukitu jakin bat eskatuko du: garrantzitsua da aurreko lan batean lortutako trebetasunak eta gaitasunak lanpostu berri batean nola erabilgarriak izango diren erakustea.
Lan berri baten bila bazabiltza, oraingoa gustatzen ez zaizulako
Baliteke bulegoko harreman osasuntsuei eta nagusien eskakizun desegokiei buruz hitz egin nahi izatea. Baina gogoratu elkarrizketa batean garrantzitsua dela zure buruaz hitz egitea lehenik.
"Zuzendaritzaren gatazkak direla-eta alde egiten bazara eta elkarrizketatzaileak lanaz zergatik aldatzen ari zaren galdetzen badiozu, erantzun orokor bat eman dezakezu: desadostasunak zeuden, ideia desberdinak genituen eginkizun jakin batzuk nola hobeto betetzeko", gomendatzen du Laurie Rassas karrera aholkulariak.
Zure burua hobeto kontrolatzeko, imajina ezazu hitz egiten ari zaren guztiak zure ondoan eserita daudela orain.
Ashley Watkinsek egoera honela azaltzea gomendatzen du: "Lan bat lortu zenuen eta denborarekin zure printzipioak eta balioak uXNUMXbuXNUMXb ez zetozela bat konpainiaren printzipioekin eta balioekin (agian hori zuzendaritza aldatu ondoren gertatu zen. norabidea).
Orain zure balioekin hobeto bat egingo duen posizio berri baten bila zabiltza eta zure indarrak (zerrendatu) eta potentziala maximizatzeko aukera emango dizu. Galdera honi laburki erantzun ondoren, saiatu gaia aldatzen. Garrantzitsua da kontratatzaileak besteei errua botatzea gustatzen zaizun inpresioa ez izatea».
«Zure burua hobeto kontrolatzeko, imajina ezazu hitz egiten ari zaren guztiak (nagusiak, aurreko lan bateko lankideak) orain zure ondoan eserita daudela. Ez esan haien aurrean esan ezin zenezakeen ezer ", aholkatzen du Lori Rassasek.
Lanpostuz aldatzen bazara zure karrera jarraitzeko
"Hazteko aukera berriak bilatzen ari naiz" - erantzun hori ez da nahikoa izango. Garrantzitsua da azaltzea zergatik uste duzun enpresa jakin honek horrelako aukerak emango dizkizula.
Zerrendatu dituzun eta garatu nahi dituzun gaitasun espezifikoak, eta azaldu horretarako aukerak eskatzen ari zaren lanpostuan. Esate baterako, lan berri batean, aurretik erabilgarri ez zeuden proiektuetan lan egin dezakezu.
Erakunde batzuek egonkortasuna eskatzen dute batez ere, garrantzitsua da langilea enpresan denbora luzez jarraituko duela jakitea.
"Zure enplegatzaile potentziala zure egungo enpresa baino bezero ezberdinekin edo proiektu mota ezberdinekin lan egiten badu, baliteke zure horizonte profesionala zabaldu nahi izatea zure gaitasunen erabilera berriak bilatuz", gomendatzen du Laurie Rassasek.
Baina gogoratu kontratatzaile batzuek agian ez dutela gustuko zure karrera azkar hazteko nahia. "Elkarrizketatzaileari irudituko zaio enpresa hau tarteko etapa gisa soilik hartzen ari zarela eta urte gutxian behin lanpostuz aldatzeko asmoa duzula, aurrekoak zure baldintzak betetzen ez baditu", azaldu du Laurie Rassasek. Zenbait erakundek egonkortasuna behar dute beste ezeren gainetik, langile bat enpresan nahikoa denbora egongo dela jakinda bezero leialekin konfiantza sortzeko.
Jardueren esparrua goitik behera aldatzen baduzu
Lanbide-eremua zeharo aldatzea zergatik erabaki duten galdetuta, eskatzaile askok akats larria egiten dute beren ahuleziez, falta dutenaz hitz egiten hasita. "Hautagai batek esaten badu: "Bai, badakit oraindik ez dudala nahiko esperientzia postu honetarako", nik, kontratatzaile gisa, berehala pentsatzen dut hau ez dela behar duguna", azaldu du Ashley Watkinsek.
Beste lan-arlo batean ikasi dituzun gaitasunak zure lan berrian erabilgarriak izan daitezke. “Nire bezeroetako batek, eskolako irakasle lanetan aritzen zena, erizain izatea erabaki zuen. Gomendatu genion elkarrizketan azpimarra dezala hezkuntza arloan lanean ari den bitartean lortutako gaitasunak eta ezaugarriak (pazientzia, komunikazio eraginkorra, gatazken konponbidea) ez direla gutxiago izango osasungintzan. Gauza nagusia zure aurreko esperientzia eta trebetasunak lan berri batean nola erabilgarriak izan daitezkeen erakustea da ", dio Ashley Watkinsek.
"Elkarrizketatzaile bati esaten badiozu zure egungo ibilbidea ez datorrela bat zure asmoekin, garrantzitsua da erakustea ekimena hartu duzula eta kontu handiz prestatu duzula eremu aldaketarako", gaineratu du Karen Guregyan HR aholkulariak.
Orduan, nola erantzungo zenioke zuk zeuk galdera honi?