Edukiak
Edozein lan-elkarrizketatan, ia beti dago eskaintzaren bat lehenago edo beranduago "zuri buruz kontatzeko". Badirudi gure bizitza osoa galdera honi erantzuna emateko prestatzen ari garela, baina eskatzaile asko, hala ere, galdu egiten dira eta ez dakite nondik hasi. Elkarrizketatzaileak benetan nahi al du gure karreraren eta bizitza pertsonalaren berri zehatza entzun?
Izan ere, galdera hau eskatzailearen komunikazio-gaitasunen proba bat da, beraz, erantzun bat edonoiz idaztea oso arriskutsua da. Baina enplegatzaileak zure ibilbide profesionalaren historian interesa piztea lortzen baduzu, asko lagunduko dizu ondorengo galdera guztiak erantzuten. “Zure buruari buruz kontatzea elkarrizketaren funtsezko atal bat da. Elkarrizketatzaileak lanposturako ezin hobea zarela konbentzitzeko aukera ematen dizu», dio Judith Humphrey langileak prestatzeko enpresa baten sortzaileak.
14 urtez Microsoften lan egin duen Sabina Nevaz entrenatzaile exekutibo eta aholkulariak azaldu du bere bezeroak prestatzen dituela galdera honi lehenik eta behin erantzuteko. "Bere buruaz hitz egitean, hautagaiak elkarrizketa-prozesuaren kontrola lortzen du eta enpresaburu berriarentzat bereziki garrantzitsuak diren bere karrerako alderdi horietan zentratu daiteke".
Zure buruari buruzko istorio duin bat prestatzeko, ahalegin handia egin beharko duzu. Hona hemen arreta jartzea garrantzitsua dena.
Ez egin ohiko akatsik
Elkarrizketatzaileak ziurrenik dagoeneko irakurri du zure curriculuma, beraz, ez berriro kontatu. «Ez da nahikoa esatea: halako eta halako esperientzia daukat, halako eta halako hezkuntza jaso nuen, halako eta halako ziurtagiriak ditut, halako eta halako proiektu ezohikoetan lan egin nuen», ohartarazi du Josh Doodyk, kontratazio zuzendari ohi eta entrenatzen duen entrenatzaileak. bezeroak. soldatak negoziatzea. Lan-eskatzaile gehienek honetaz hitz egiten dute, baina hau da biderik errazena. Instintiboki gure curriculumean dagoen guztia zerrendatzen hasten gara».
Bide erraza hartzen duzunean, zure buruari buruz zerbait berria kontatzeko aukera galtzen duzu. "Ez diozu "bota" zure buruari buruzko informazio mendi bat elkarrizketatzaileari", azpimarratzen du Judith Humphreyk.
Adierazi ideia nagusia argi eta garbi
Humphreyk adierazpen nagusiaren inguruan zeure buruari buruzko istorio bat eraikitzea gomendatzen du, horretarako hiru froga emanez. Adibidez: “Ziur nago trebetasun ekintzaile onak ditudala. Esperientzia handia dut arlo honetan. Posizio hau interesatzen zait, nire gaitasunak garatzeko aukera emango didalako».
Gainerako eskatzaileengandik nolabait nabarmentzeko, elkarrizketatzaileak konbentzitu behar dituzu zure etorrerak langileen eraginkortasuna areagotuko duela. Garrantzitsua da aldez aurretik zehatz-mehatz jakitea zein zeregin konpontzen ari den zure etorkizuneko taldeak, eta zehatz-mehatz esatea zuzendariek zer entzun nahi duten.
«Adibidez, merkaturatzaile baten posizioa interesatzen zaizu. Zure talde berria sare sozialetan aktiboagoa izatea bilatzen ari dela jakin duzu, Josh Doodyk adibide gisa jartzen du. — Elkarrizketa batean zeure buruari buruz kontatzeko eskatzen dizutenean, hauxe esan dezakezu: “Sare sozialak asko interesatzen zaizkit, 10 urte daramatzat haiek erabiltzen, helburu profesionaletarako zein pertsonaletarako. Beti nago ideia plataforma berriak erabiliz publiko zabal bati zabaltzeko aukeraren bila. Badakit orain zure taldea aukera berrien bila ari dela eta Instagramen publizitate kanpaina bat egiten saiatzen ari dela. Niretzat oso interesgarria izango litzateke honetan parte hartzea».
Zure istorioaren ideia nagusia berehala azalduz, elkarrizketatzaileari lehenik zer bilatu behar duen erakusten diozu.
Kontuan izan zure buruari buruz asko esan duzula, baina informazio hori guztia zuzenean lotuta dago sartu nahi duzun lantaldearen helburu eta helburuekin.
Zure istorioaren ideia nagusia berehala azalduz, elkarrizketatzaileari lehenik zer bilatu behar duen erakusten diozu. Sabina Nevazek bere buruari buruzko istorio baten adibidea jarri du: «Nire ibilbidean garrantzi berezia izan duten hiru ezaugarri ditudala esango nuke, eta oso erabilgarriak izango dira [postu berri batean]. Adibide bat jarriko dizut. 2017an, krisi bati aurre egin genion [krisiari buruzko istorio bat]. Arazoa [hori] zen. Ezaugarri horiek izan ziren krisiari aurre egiten lagundu zidatenak - [nolatan]. Horregatik, nire indargunetzat hartzen ditut».
Prestaketa aurreko bi puntu garrantzitsuenak
Zure zeregina ez da zure biografiako gertakariak zerrendatzea soilik, zure buruari buruzko istorio koherente bat kontatzea baizik. Aurretik landu beharko da.
Istorio on bat kontatzeko, lehenik eta behin, galdetu zeure buruari zer karrerako lorpenez harro zauden eta lorpen horiek nola nabarmentzen dituzten zure indarguneak. Ezaugarri hauetako zein izango zaizu baliagarria etorkizunean?
Ez izan hutsala. «Edonork esango du adimena, langilea eta bere helburuak lortzeko gai dela. Horren ordez, konta iezaguzu zure ezaugarri bereziak, besteengandik bereizten zaituzten ezaugarri horietaz, aholkatzen du Sabina Nevazek. "Zergatik dira hain garrantzitsuak zure lan berrirako?"
Zure helburua da ulertzea enpresak zer egiten duen, zer helburu bilatzen dituen, zein zailtasun aurkitzen dituen horiek lortzeko bidean.
Nola bildu zure lorpenen adibide gehiago? "Nire bezeroei elkarrizketaren aurretik lankideekin, bikotekideekin, lagunekin hitz egitea gomendatzen dut; ahaztu ditzakezun kasu interesgarriak gogoratzen lagunduko dizute", iradokitzen du Nevazek.
Garrantzitsua da ulertzea zergatik den enpresa lanpostu honetarako langile bat bilatzen. “Izan ere, elkarrizketan hauxe galdetzen dizute: “Nola lagundu diguzu? Prestatuta bazatoz, dagoeneko badakizu zer behar duen zure etorkizuneko enplegatzaileak ", ziur dago Josh Doody.
Zer da prestaketa hori? Doody-k gomendatzen du lanaren deskribapena arretaz aztertzea, Interneten bilatu enpresari buruzko informazioa, saiatzea zure etorkizuneko lankideen blogak edo bideoak bilatzen. "Zure helburua da ulertzea enpresak zer egiten duen, zer helburu bilatzen dituen, zein zailtasun dituen horiek lortzeko bidean", azpimarratzen du.
Ez arrastatu istorioa
“Ikusleek interesa gal ez dezaten, saiatu zure istorioa minutu bat hartzen. Denbora gutxiagoan, nekez izango duzu astirik garrantzitsua dena esateko, baina atzeratzen baduzu, zure erantzuna seguruenik bakarrizketa baten itxura hasiko da ", gomendatzen du Judith Humphreyk.
Jakina, adimen emozional garatua beharko da entzuleek zenbat interesa duten ulertzeko. Saiatu ikusleen aldartea sentitzen. Garrantzitsua da elkarrizketatzaileek zure ideia nagusia argi ulertzea. "Guztiari buruz" istorio inkoherenteak erakusten du eskatzaileak ez duela uXNUMXbuXNUMXbhimberaren ideia osorik.