Zure bikotea umea espero du. Zure etorkizuneko oinordekoa laster hemen izango da. Sehaska, kotxea eta body txikiak prest daude. Egitekoen zerrendan, zure enpresaburuari aitatasun baimena eskatzeko gutuna idaztea besterik ez da geratzen. Noiz idatzi behar dut gutun hau? Eta nola ? Gakoak ematen dizkizugu akatsik ez egiteko.

1946an, une historikoa Frantzian, aitentzako 3 eguneko jaiotza baimena sortzearekin batera. "Jaiotza bakoitza etxean funtzionarioak, enplegatuak edo zerbitzu publikoetako agenteak diren familia buruei" ematen zaie. 1^er2002ko urtarrilean, aitatasun baimenaren txanda da agerraldia egiteko. Berri onak 1etik aurrera jaiotako haurraren aitentzat^er2021eko uztailean: aitatasun baimena 11 egunetik 25era murrizten da (eta baita 32 egun erditze anizkoitza izanez gero). Hau da, aitak bere seme-alabaren bizitzako lehen hilabeteetan gehiago parte har dezan. Haurraren lehen 1000 egunetako batzordeak, Boris Cyrulnik neuropsikiatra buru zela, erakutsi zuen aitarekin lotura lotura handia ezartzeko 14 egun (11 + jaio zeneko 3 eguneko baimena) ez zirela nahikoak. Aitatasun baimena luzatzeak gurasoen zereginak amarekin modu ekitatiboagoan partekatzea du helburu ere.

Frantziako administrazioaren webgune ofizialak, service-public.fr, zure bizitza errazten du gutun eredu bat emanez. Kopiatu eta itsatsi dezakezu, edo zuzenean linean osatu PDFan deskargatu aurretik. Hor dago:

[Izena]

[Helbidea]

[Posta kodea, udalerria]

[Enpresariaren izena]

[Helbidea]

[Posta kodea, udalerria]

Gaia: aitatasun baimena eta seme-alabak zaintzeko eskaera

[Maitea],

Gutun honen bidez jakinarazten dizut aitatasun eta haurtzaindegiko baimenak hartzeko asmoa, indarrean dauden legezko xedapenekin bat etorriz.

Baimen honetaz baliatu nahi dut [Baimenaren hasiera data] (biak barne) [Baimenaren amaiera data] (lana berriro hasi zen eguna), hau da, [Baimenaren iraupena] egunetatik.

Baimen honen banaketaz baliatu ahal izateko, bigarren lizentzia aldi batez ere baliatu nahi dut [Baimen osagarriaren hasiera data] (barne) [Baimenaren amaiera data] (lana berriro hasteko data), edo [ Baimenaren iraupena] egunak eta guztizko baimenak [Baimenaren iraupena guztira] egunekoak.

Onar ezazu, [andrea, jauna], nire agur beroena.

[Udalerria], [Data] egunean

Sinadura

[Izena]

Gutun hori zure enpresaburuari bidali behar zaio oporraldia hasi baino hilabete lehenago gutxienez. Haurra jaio aurretik edo ondoren egin daiteke. Baldintza hori errespetatzen baduzu, zure enpresariak ezin dio baimen hori ukatu. Ez da derrigorrezkoa, baina hobe da gutuna ziurtagiri bidez bidaltzea jaso izanaren agiriarekin. Gatazka egonez gero babestuko luke.

Jaio ondoren, kalte-ordainak eskatu ahal izango dizkiozu zure Caisse d'Assurance Maladie-ri. Eskaera honi jaiotza agiriaren kopia osoa edo familiako erregistro liburu berriaren kopia erantsi behar diozu. Haurraren aita ez bazara, egiaztagiri hauetara gehitu behar duzu:

• ezkontza agiriaren laburpena;
• PACSren kopia;
• urtebetetik beherako bizikidetza edo bizikidetza ziurtagiria, edo haurraren amak sinatutako ezkontza bizitzaren ohoreari buruzko ziurtagiria.

Zure kalte-ordaina kalkulatzeko, zure enpresariak soldata ziurtagiria eman behar dio CPAMi.

Langile guztientzako eskubidea da. Jakina, baimena emango zaizu haurraren aita eta langilea bazara. Haurraren amarekin bizi zara, baina aita ez zara? Onura ere atera diezaiokezu. Lizentzia irekita dago antzinatasun baldintzarik gabe, eta lan kontratua edozein dela ere (CDI, CDD, etab.).

Aitak gutxienez 4 eguneko aitatasun baimena hartu behar du, jaiotzaren 3 egunak igaro eta berehala. Beste 21 egunak ez dira derrigorrezkoak, eta bi zatitan har daitezke (gutxienez 5 eguneko iraupena bakoitza).

Ordaindu ahal izateko, oporraren onuradunak baldintza hauek guztiak bete behar ditu:

• aitatasun eta haurtzaindegiko baimena hartu haurra jaio eta 4 hilabeteko epean (haurraren ospitaleratzeagatik edo amaren heriotzagatik epea atzeratzea izan ezik);
• lizentzia hasi zen egunean gutxienez 10 hilabetez Gizarte Segurantzako zenbakia eduki izana;
• eszedentzia hasi aurreko 150 hilabeteetan gutxienez 3 ordu lan egin izana (edo eszedentzia hasi aurreko azken 10 hilabeteetan gutxienez 403,75 € -ko soldata batean kotizatu izana);
• soldatapeko jarduera guztia bertan behera uztea, baita hainbat enpresaburuentzako lana izatekotan ere (enplegatzaile batekin baja emateko eskaera eta jarduera bestearekin jarraituz, CPAMek ordaindutako zenbatekoa itzultzeko eska dezake) ", zehazten du zerbitzuak -public.fr gunea.

Eguneko hobariak 14 egunetik behin ordaintzen dira.

Azkenean, aita gazteak kaleratzearen aurkako babesaz baliatuko da haurra jaio eta hurrengo 10 asteetan. Haurraren etorrera ez den beste arrazoi batengatik kontratuari eusteko ezintasuna izan ezean.