Edukiak
😉 Zorionak gune honetan sartu zareten guztioi! Lagunak, jende askok ohiko akatsak egiten ditu elkarrizketa batean, agian ilusioagatik. Elkarrizketa hautagai batentzako probarik zailena da. Prozedura estandar hau oso garrantzitsua da, bere emaitzen araberakoa baita kontratatuko zaren ala ez.
Batez besteko elkarrizketa-denbora 40 minutukoa da. Aldi berean, hirugarren kasu guztietan, elkarrizketaren lehen minutu eta erdian hautagaiari buruz sortutako inpresioa ez da aldatuko elkarrizketa amaitu arte.
Lehenengo inpresioa solaskidearen hizkera konpetentetik dator, esaten duenetik, janzten denetik.
Hautagai askok (lan bilatzaileak), batez ere karreraren hasieran, elkarrizketaren beldur dira. Beldurrik ez baduzu, konfiantzaz elkarrizketa bat egiteko eta zure ezaugarri pertsonalak ahalik eta modurik onenean erakusteko gai izango zara.
Kontuan izan elkarrizketa parekideen arteko elkarrizketa dela. Eskatzaileak ez luke eskatzaile baten itxura izan behar elkarrizketan eta beldurrez txikitu behar galdera deseroso guztietan.
Sarritan gertatzen da hautagai batek bikain erantzutea bere espezialitateko galderei. Baina, aldi berean, oraindik ez dute kontratatu. Zergatik? Ziurrenik, elkarrizketan zehar beste akats bat egin zuen.
Elkarrizketa akatsak:
Atzeratu egin da
Berandu al zara zure elkarrizketara? Errua zeure buruari. Askotan, zuz gain, enpresariak hainbat langile potentzial gehiago ditu. Beraz, ez zaitez iraindu, berandu iritsi ondoren, besterik gabe, onartzen ez bazara.
Apparel
Arropak agurtzen dituzte. Zure itxurak asko esaten du zutaz. Jantzi-estiloak okupatuko duzun posiziorako egokia izan behar du.
Oinarrizkoena aukeratzea da errazena: blusa zuria, gona / praka beltzak edo galtza ilun bat. Eta ez stilettos edo sneakers! txukuntasuna ongi etorria da!
Gezurra lagungarri txarra da
Okerrena zure profesionaltasunari eta esperientziari buruz gezurra esatea da. Nahiz eta proba-aldi baterako onartzen zaituzte, zure esperientzia falta nabaria izango da lehen egunetatik. Beraz, hobe duzu zeure buruari buruzko egia esatea.
Iraganeko lanari buruz
Erantzunak ez dira batere egokitzen: “talde txarra, interesik gabe geratu nintzen eta aspertu nintzen, ez nintzen nire nagusiarekin ondo moldatzen”. Hau egia bada ere, hobe da azalpen zehatz bat ematea: soldata igoera nahi dut, karrera hazi.
Ez zenuke inoiz gaizki hitz egin behar zure aurreko lanaz eta gatazkei buruz gogoratu. Enpresariak kontuan hartuko du arazoa duen langilea erakundeak behar ez duela. Eta kasu honetan, ibilbide bikainenak ere ez zaitu salbatuko.
Soldata
Zure enpresariak diruari buruzko elkarrizketa hasi beharko luke, ez zuk.
Elkarrizketan soldata egoki baten zenbatekoa izendatzera behartuta bazaude, eman erantzun prestatua. Horretarako, elkarrizketa baino lehen, enpresa honetako langileek batez beste zenbat ordaintzen duten jakiten saiatu. Lan-merkatuan duzun batez besteko soldatari buruzko informazioak ere lagunduko dizu.
Soldata handiagoa eskatzen baduzu, zure erreklamazioak justifikatu behar dituzu.
Ziurgabetasun
Ziurgabetasunak gezurra edo merituak edertzen ari zarela pentsatzera eramango du enpresaria.
Gogoratu proportzioaren zentzua oso garrantzitsua dela hemen berriro. Neurri apala bazara, orduan langile arduratsu eta exekutibo gisa ezaugarrituko zaitu. Eta zugan apaltasuna guztiz falta bada, orduan hau ken handia da.
Non dago irribarrea?
Ez hain ohikoa den akatsa, baina arrazoi bera eta ondorio negatibo handiak dituena, hautagaiak elkarrizketan zehar irribarrerik ez egitea da. Seguruenik, hautagaia deseroso sentitzen da, solaskidearentzat pertsona aspergarria eta goibela dela dirudi.
Begiratu begietara!
Akats ohikoena kontuan hartzen da eskatzaileak solaskidearen begietara begiratzen ez badu, begiradak saihesten baditu, begiak ezkutatzen baditu. Hau zerbait ezkutatzen saiatzearekin nahas daiteke.
Eskatzaileak ez daki ezer lan bila ari den enpresari buruz
Hau akats barkaezina da! Baldin eta, elkarrizketaren aurretik, hautagaiak enpresari buruzko oinarrizko informazioa aurkitu ez badu. Zer egiten duen, zenbat pertsona (gutxi gorabehera) lan egiten duen bertan, agian enpresaren lanaren historia edo berezitasunak.
Horretarako, enpresaren webgunera begiratu besterik ez dago, bereziki “enpresari buruz” atalean. Baliteke minutu batzuk besterik ez izatea.
Hona hemen enplegu-eskatzaileek egiten dituzten elkarrizketa-akats ohikoenak. Saiatu horiek saihesten eta, aldi berean, erakutsi zure ezaugarri profesional eta pertsonal handiak. Zalantzarik gabe, postu on bat lortzeko aukera guztiak izango dituzu.
Korporazio handiek profila erabiltzen dute kontratazioan. Irakurri gehiago "Profilatzea - zer da? Harremanetan jarraitu"
Lagunak, utzi aholkuak, gaiari buruzko esperientzia pertsonalak: Elkarrizketako ohiko akatsak. Partekatu informazio hau zure lagunekin sare sozialetan. 🙂 Agur - agur!