Edukiak
Enpresaburu askok oker uste dute amatasunak lan-prozesuak oztopatzen dituela: zer gertatzen da langilea berriro amatasun bajara joaten bada edo haurra dela-eta gaixotasun baja hartzen badu. Hori dela eta, langile gisa haurrak dituzten emakumeak gutxietsi egiten dira askotan. Izan ere abantaila garrantzitsuak dituzten arren.
Lan-prozesuen antolaketa
Plangintza eta eskuordetzeko gaitasuna enpresaburuek baloratzen dituzten ezaugarri bikainak dira. Hain zuzen, denbora faltagatik saiatzen gara, amak, lanaldia ahalik eta modu eraginkorrenean erabiltzen, lan guztiak amaitu eta umearen atzetik korrika egin behar dugulako haurtzaindegira edo eskolatik jasotzera.
Eta ama bakoitzak bere curriculumean bere indarguneen artean plangintza, denbora kudeatzeko trebetasunak eta multiataza zerrenda ditzake. Eta emakume bat haur bat bakarrik hazten ari bada, lanera joaten denean, ziurrenik, langile arduratsua dela erakutsiko du.
Pertsona zailekin komunikazioa
Askok jende “zaila” topatu dute bidean. Esaterako, modu eraginkorrean lan egiten ez duen lankide bat, edo arreta inolaz ere erakarri ezin duen nagusi bat. Gauza bera gertatzen da adin ezberdinetako haurrekin. Eta ama bakoitzak bere moduak ditu haiengandik erreakzio egokia lortzeko.
Beraz, zazpi urtetik beherako haurrak dituzten amek badakite haurrak batez ere jolasaren bidez hautematen duela informazioa. Nork jasoko ditu jostailuak lurretik azkarrago, zuk ala amak? Nork nahiago luke galtza galtza janztea lorategian, zuk ala zure laguna? Teknika honek lanean lagun dezake. Esaterako, langileak motibatzeko erabil daiteke, «Hilabeteko langilea» titulurako lehiaketan sartuz.
Amek diplomatikoak izatea lortzen dute krisi garaian ere. Hiru urteko haurtzaroko krisi batek, arrazoirik gabe, asfaltoan etzan eta negar egin dezaketenekin negoziatzen irakasten digu. Eta oso adimentsua ez den haur batengana hurbilketa bat aurkitzea lortu bazenuen, zergatik ez saiatu modu berean lankide argi eta garbiago batekin arazoak konpontzen?
Interesatzeko gaitasuna
Startup-ek, negozio-jabeek eta salmenta-kudeatzaileek inbertitzaileak eta bezeroak erakarri behar dituzte. Helburua bera da: beste alderdia interesatzea, nahiz eta hasiera batean gure proposamena erakargarria ez iruditzen. Umeekin orduro gertatzen dira halako egoerak: edo ez du irakurri nahi, orduan ez du etxeko lanik egin nahi, edo ez du garbitu nahi.
Bai haur batekin zein inbertitzaile batekin egoera batean, garrantzitsua da errentagarriagoa eta baliagarriagoa izango dela guri amore ematea. Amek enpatia garatu dute, solaskidearen aldartea sentitzen dute askotan, eta rol desberdinak jokatzen ere badakite. Arreta erakartzeko eta interesa pizteko intonazio aldaketa moduan antzezpen-trikimailuetara joan behar da bai umearekin bai bezeroarekin. Amek, beste langilerik ez bezala, aukera ezberdin asko ordenatzeko gai dira egokia aurkitu arte.
Bezeroen beharrak ulertzea
Merkatari, kontu-kudeatzaile, saltzaileen postuetarako seme-alabekin edo gurasoekin lan egiteko, enplegatzaileak pozik hartzen ditu amatasunean esperientzia duten emakumeak. Emakume batek berak bezero edo erosle gisa arazoa ezagutzen badu, orduan erraza izango da bezeroarekin edo eroslearekin hizkuntza bera hitz egitea. Hau salmentei ez ezik.
Nerabea duen irakasle batek errazagoa da bere ikasleak ulertzea, bere alaba edo semearen adin berekoak. Pediatrek ondo dakite zein zirraragarria den beren seme-alaba gaixorik dagoenean. Amek berezkoa duten enpatia egiten duten lanean islatzen da.
Akatsekiko jarrera jakintsua
Ezinezkoa da ama guztien esperientzia orokortzea, baina seme-alaben itxurarekin eta hazkuntzarekin, emakumeek normalean tolerantzia eta ulermena bezalako trebetasunak indartzen dituzte. Seme-alabak haztearekin batera, emakume batek gauzak leun ditzake, akatsak barkatu eta taldeko giroa hobetu.
Umea hazten denean, askotan akatsak egiten ditu eta horrela ikasten du, gizarteratzen da. Langile bat lanean "hazten" denean, akats profesional asko ere egiten ditu. Eta seme-alabak baditugu, ez dugu ahazten ohikoa dela denek bide onetik aldentzea. Amaren esperientziari esker, emakumeak lanerako norberaren eta besteen emaitzek ez ezik, taldeko giro orokorra aldekoa dela ziurtatzen dute.