Langabezia: nola babestu eta nola aukeratu etorkizuneko lanbidea?

Munduan gero eta jende gehiago dago lan eta diru-sarrerekin konforme. AEBetan ere, etxeko errenta mediana 1999an baino baxuagoa da, lan adineko biztanleriaren herena baino gehiago langabezian dago eta 45 milioi estatubatuarrek laguntza publikoa jasotzen dute, 2007an zegoenaren ia bikoitza.

Egoera okerrera egingo al da?

Will. AEBetan soldata egonkorra eta hobari osagarriak dituzten lanpostuen kopurua gutxitzen ari da urtero. Goi-teknologiako karrera ere ez da panazea. 2016rako karrera aurreikuspenak lanbide «fidagarrienen» zerrendan kokatu zituen programatzaileak. Eta ez da batere programazioa eskatuko ez denik datozen urteetan, lan hori urrutitik Asiako espezialista batek egin dezakeela baizik.

Lanpostuen murrizketa honako arrazoi hauengatik gertatzen da.

1. Eskulan merkea erabiltzea

Garapen-bidean dagoen herrialde bateko urruneko langile batek askoz aldiz gutxiago kobra dezake eta pentsioetan eta osasun aseguruan, oporretan eta gaixotasunean aurreztu dezake.

Heziketa eta lan esperientzia on batek ez gaitu salbatzen: gaur egun Indiako mediku bat mamografia bat deszifratzeko nahikoa trebea da, eta Vietnameko irakasle batek ikasgai zirraragarriak ematen ditu Skype bidez.

2. Enpresa handien konkurtsoa

Soldata handiek, kenkari ugariek eta zergak 2016an Estatu Batuetako enpresen %26ren porrota eragin zuten. Horien artean, adibidez, AEBetako jatetxe mexikarren bigarren kate handiena, Don Pablo, eta KMart eta 99 zentimoko txikizkako kateak soilik.

3. Automatizazioa

Robotak beti hasten dira lanean garaiz, ez dira gaixotzen, ez dute bazkaltzeko atsedenaldirik eta oporrak behar, eta ez dira zakar bezeroekin. Milioika pertsonaren ordez, kutxazain automatikoak, supermerkatuetako kutxa automatikoak, bilketa puntu automatikoak (Amazonek bakarrik 30 baino gehiago ditu) lanean ari dira jada.

Starwood hotel katean, robotek gelak zerbitzatzen dituzte, Hilton-en atezainen robot batekin esperimentatzen ari dira eta Tesla lantegietan ez dago ia jenderik. Baristaren lanbidea ere mehatxupean dago - Bosch tabernari automatiko batean ari da lanean. Automatizazioa industria guztietan gertatzen ari da, baita eskulan merkea duten herrialdeetan ere: iPhonea muntatzen duen Foxconn-ek langileen %100 robotekin ordezkatzeko asmoa du. Etorkizun hurbilean, gidariaren lanbidea desagertuko da — kamioiak, trenak eta autobusak «pilogabe» kontrolatuko dituzte.

4. Langile libreen agerpena

Batez ere sormen lanbideei buruzkoa da. Jende asko prest dago artikuluak kuotarik gabe idazteko. Horrela sustatzen dute beren burua, euren enpresa, edo besterik gabe aldarrikatzen dute.

Zer egin?

Beraz, hau zergatik gertatzen den, zerk (eta nork) gure lan etorkizuna arriskuan jartzen duen jakin genuen. Baina zer egin horren aurrean? Nola babestu zeure burua, non eta nola bilatu zure nitxoa?

1. Aukeratu beste kontinente bateko robot edo lehiakide batek ordeztuko ez duen karrera

Erreparatu etorkizuneko lanbide-aukerei alborapen psikologikoarekin:

• Aholkularitza. Kontuan izan edozein unetan eskatuko diren nitxoak: pertsonen arteko harremanak, elikadura, gurasoak, haserrearen kudeaketa. Norabide itxaropentsua da arraza arteko harremanen eta immigrazioaren arloko aholkularitza.

• Diru bilketa. Irabazi-asmorik gabeko erakundeek garapen profesionalen beharra larria dute. Erakundearen proiektuetan diru parte hartzeko prest dauden pertsona aberatsak eta korporazioak aurkitzen dakiten pertsonak dira. Halako espezialistak sarean maisuak dira, badakite kontaktu erabilgarriak egiten.

2. Hasi zure negozioa

Autoenplegua negozio arriskutsua da, baina enpresa bat erregistratuz lider bihurtuko zara, nahiz eta goi-mailako titulurik izan eta menpeko bakar bat ere ez izan.

Negozio-ideia berritzaile bat egiteko nahikoa sormena ez zarela iruditzen al zaizu? Ez duzu zerbait originala asmatu beharrik. Dauden ideiak eta ereduak erabiltzea. Saiatu lehiakortasun handiko moda arloak saihesten, hala nola goi-teknologia, bioteknologia, finantzak eta ingurumena.

B2Bn nabarmentzen ez den nitxo bat aukeratu dezakezu ("Business to business". — Gutxi gorabehera. ed.). Lehenik eta behin enpresen «puntuak» aurkitu behar dituzu. Pentsa ezazu zure egungo eta aurreko lantokian dituzun arazoei buruz, galdetu lagunei eta senideei euren esperientziak. Konparatu zure behaketak.

Zeintzuk dira enpresek izaten dituzten arazo ohikoenak? Esate baterako, erakunde asko ez daude pozik bezeroarentzako arreta zerbitzuarekin. Hori jakinda, adibidez, bezeroarentzako arretarako espezialistentzako prestakuntzak garatu ditzakezu.

Orain negozio-ideia bideragarri bat baduzu, inplementatu behar duzu. Plan onenak ez du arrakastarik izango bere exekuzioa eskasa bada. Produktu on bat sortu behar duzu, arrazoizko prezioa kobratu, entrega eta zerbitzua puntuala ziurtatu eta egokitzen zaizun irabazia lortu.

Ez saiatu bezeroak erakartzen prezio baxuekin. Wal-Mart edo Amazon ez bazara, irabazi baxuek zure negozioa suntsituko dute.

Edozein negoziotan arrakasta lor dezakezu pertsonen ezaugarri psikologikoak kontuan hartzen badituzu: bezeroekin eta menpekoekin komunikatzen badakizu, elkarrizketa labur baten ondoren ikusten duzu lan-eskatzailea egokitzen zaizun ala ez. Psikologiarekin lotutako negozio bat sortu nahi baduzu, arreta jarri behar diozu coachingari. Jendeari beren karrerak eta finantzak kudeatzen lagunduko diezu, lankideekin eta maiteekin harremanetan jartzen eta lan-bizitza orekatzeko.

Ez baduzu ekintzailetzarik, kontuan hartu esperientziadun profesional bat kontratatzea negozio-plan bat idazten eta proiektua abiarazteko prestatzen laguntzeko. Hala ere, ekintzaile batzuek uko egiten diote enpresa berriei laguntzeari, lehiaren beldurrez. Kasu honetan, beste eskualde batean bizi den ekintzaile bati aholkua eska diezaiokezu.