Edukiak
Aitatasun baimena: 14 egunetik 28ra
Erditu berri den amarekin eta jaio berri den haurrarekin egotea... Hori da aitatasun baimenak onartzen duena, edo bigarren gurasoak.
Jatorriz 2002an sortu zen, hasiera batean 11 egun natural ematen zituen, eta horiei 3 egun jaiotza-baimena gehitu zitzaizkien. Aita askok, kolektibo feministak eta baita haurtzaroko espezialistek ere, neurri handi batean nahikoa ez den garaia. Boris Cyrulnik neuropsikiatrak 1000ko irailean aurkeztutako txostenak: "Haurraren lehen 2020 egunak", beraz, aitatasun baimena luzatzea gomendatu zuen, aita edo bigarren gurasoa bere seme-alabarekin denbora gehiago egon dadin. Helburua: aitei atxikimendu-lotura sendo bat sortzea ahalbidetzea.
Mobilizazio horren aurrean, gobernuak 22ko irailaren 2020an jakinarazi zuen aitatasun baimena 28 egunetara luzatuko zela, derrigorrezko 7 egun barne.
“Hamalau egun, denek esan zuten ez zela nahikoa”, azaldu zuen Errepublikako presidenteak aitatasun baimenaren luzapena iragarri zuen hitzaldian. «Emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren aldeko neurria da lehenik eta behin. Umea mundura etortzen denean, ez dago arrazoirik ama bakarrik zaintzen duena. Garrantzitsua da zereginak partekatzean berdintasun handiagoa izatea», jarraitu zuen Emmanuel Macronek, genero berdintasuna «bost urteko agintaldiaren kausa handia» zela azpimarratuz.
Nork onura dezake aitatasun baimenaz?
Aitatasun baimenaz balia zaitezke edozein dela ere zure lan-kontratuaren izaera (CDD, CDI, lanaldi partziala, aldi baterakoa, sasoikoa...) eta zure negozioaren tamaina. Antzinatasun baldintzarik ere ez dago.
Gauza bera zure familiaren egoera, ez da jokoan sartzen: aitatasun-baimena irekita dago ezkondua, bikote zibilean, dibortziatuta, bananduta edo izatezko komunean egonda, zure seme-alaben jaiotzak horretarako eskubidea sortarazten duen gertakaria izanik. utzi. Bada ere eska dezakezu zure seme-alaba atzerrian bizi da edo berarekin edo bere amarekin bizi ez bazara. Nolanahi ere, zure enpresariak ezin dio uko egin zuri emateari.
Kontuan izan behar da : “Aitatasun eta seme-alabak zaintzeko baimena” ez da aitarentzat bakarrik gordeta, amarekin ezkontza-harremanean bizi den pertsonarentzat zabalik dago, jaio berri den seme-alabarekin duen filiazio-lotura gorabehera. Hau izan daiteke amaren bikotea, berarekin PACS batean sartu den bikotea, eta baita sexu bereko bikotea ere.
Zenbat irauten du aitatasun baimenak?
1eko uztailaren 2021etik aurrera, aitak edo bigarren gurasoak 28 eguneko eszedentzia izango du, eta Gizarte Segurantzak ordainduko du osorik. Lehen hiru egunak bakarrik geratuko dira enpresaburuaren ardura.
Luzapen hau 1eko uztailaren 2021ean jarriko da indarrean. Berria: aitatasun-baimenaren 28 egunetatik 7 egun derrigorrezkoak izango dira.
Ohar: legeak legezko iraupena baino laburragoa den aitatasun baimena hartzeko aukera ematen du. 1eko uztailaren 2021etik aurrera, ezin izango da derrigorrezko 7 egun baino txikiagoa izan. Baina kontuz, komeni zaizun egun kopurua aukeratu eta enpresariari jakinarazi ondoren, ezin duzu zure erabakian atzera egin. Gainera, ezin da zatitu aitatasun baimena.
Noiz har dezakezu aitatasun baimena?
Aitatasun-baimena hartu ondoren aukera duzu Jaiotza-baimena 3 egunekoa edo, nahiago baduzu, umea jaio eta 4 hilabeteko epean. Kontuan izan eszedentziaren amaierak baimendutako 4 hilabeteen amaieratik haratago jarrai dezakeela. Adibidea: zure haurra abuztuaren 3an jaio zen, nahi baduzu abenduaren 2an has dezakezu aitatasun baimena. Gogoratu, dena den, haurraren bizitzako lehen hiru hilabeteak ere gurasoentzat nekagarrienak direla. Aitaren presentzia nahi baino gehiago da aldi honetan, batez ere amak etxean laguntzarik ez badu.
Legeak aurreikusten du aitatasun-baimena atzeratzeko aukera zenbait egoeratan:
- umea ospitaleratuta egonez gero : aitatasun baimena ospitaleratzearen amaieratik lau hilabeteko epean hasiko da orduan; Hedatuta dago ere.
- amaren heriotza gertatuz gero : aitatasun baimena aitari eman zaion erditze ondorengo lau hilabeteko epean has daiteke.
Bideoan: Nire bikotekideak aitatasun baimena hartu behar al du?
Aitatasun baimena: zein pauso eman onura ateratzeko?
Zure enpresaburuari : l bakarrik” jakinarazi data baino hilabete lehenago gutxienez non hastea nahi duzun aitatasun baimena, eta esan zenbat denbora aukeratzen duzun. Legeak ahoz edo idatziz jakinaraztea ahalbidetzen dizu, baina zure enpresariak bidaltzeko eskatzen badizu a gutun ziurtatua jaso izanaren agiriarekin, bere eskaera errespetatu behar duzu. Azken metodo hau, baita altaren aurka eskuz bidalitako gutuna ere, zure enpresariak horretara behartzen ez zaituen arren gomendagarria da, gaizki-ulertuak ekiditeko! Noizbait zure aitatasun-baimenaren datak atzeratu nahi badituzu, zure enpresaburuaren adostasunarekin bakarrik egin dezakezu.
Kontuan izan behar da : zure aitatasun bajan, zure lan-kontratua eten da. Beraz, ez duzu lanik egin behar bere etenaldian zehar. Horren truke, ez duzu ordainsaririk jasoko (kontratuko xedapenetan izan ezik), baina, baldintza jakin batzuetan, eguneko dietak jaso ditzakezu. Azkenik, kontuan izan zure aitatasun-baimena kontuan hartzen dela zure antzinatasuna kalkulatzeko, eta zure onuradun zarela. gizarte-babes. Bestalde, aitatasun-baimena ez da benetako lanarekin asimilatzen zure lizentzia ordaindua zehazteko.
Zure osasun aseguru kutxara : hainbat agiri osagarri eman behar dizkiozu. Edo kopia osoajaiotza ziurtagiria zure haurra, zure familia-liburu eguneratuaren kopia edo, hala badagokio, zure haurraren aitorpen-ziurtagiriaren kopia. Zure Kutxaren aurrean ere justifikatu behar diozu zure jarduera profesionala.