Edukiak
Prestakuntza psikologikoa gaur egun garapen pertsonalerako biderik biziena eta eraginkorrena da. Jakina, hasieran jendea entrenamenduetara beste zeregin batzuekin etortzen da: entrenamendu pertsonaletan euren burua ulertu nahi dute, zerbait berria eta erabilgarria ikasi, pertsona batzuentzat zirkulu soziala zabaltzea besterik ez dute nahi. Hori guztia lortzen dute, baina entrenatzailea talentua bada, prestakuntzako parte-hartzaileek gehiago lortzen dute: garapen-aurreikuspenen ikuspegia, tresna-tresna aberatsa, norberaren indarrarekiko fedea eta bizi-poza sentitzea.
Prestakuntza psikologikoko lider arrakastatsuak azkenean enpresa-coach baten lana interesatzen zaie: prestigiotsuagoa eta normalean hobeto ordainduta dago.
Nola lotzen da «psikologo» lanbidea enpresa-coach baten lanarekin? — Modurik zuzenenean. Enpresa-prestakuntzak direla esandako prestakuntzaren erdia, gutxienez, zuzendariaren edo langileen nortasunarekin lan egitera zuzendutako prestakuntza pertsonalak dira.
Enpresa-esparruan psikologoek egiten dituzten prestakuntza ohikoenak salmenta-psikologiako prestakuntzak dira. Denborarekin, taldeen eraikuntzari, denboraren kudeaketari, estresaren kudeaketari, lidergoaren psikologiari eta lidergoari buruzko prestakuntzak gehitzen dira hemen.
Formakuntza horiek egiteko, dinamizatzaileak dagokion esperientzia izan behar du eta pertsonalki moldatu behar du: trebetasun horiek guztiak ondo menderatu behar ditu. Aurkezle hasiberri batentzat, prestatzaileentzako prestakuntzak laguntza larria dira, eta horri esker, talde batekin nola lan egin behar den ulertzeko, prestakuntza-programa bat behar bezala agindu eta prestatzaile gehienei kezkatzen zaizkien galdera nagusiei erantzuteko aukera ematen diete. Errusian, horrelako prestakuntzak egiten dituzten prestakuntza zentro asko daude, horietako handiena Sinton Center da. Sinton zentroko prestatzaileentzako prestakuntzak goi-mailako espezialistek egiten dituzte, urte askotako lan esperientzia arrakastatsua duten prestatzaile ezagunak. Gomendatua.
Aurkezlearen autodeterminazio profesionala
Prestakuntza psikologikoen lider gisa, prestatzaileak hiru modutan egiten du lan gehienetan.
Lehenengo aukera erakunde bateko (enpresa) barneko prestatzailea izatea da, erakunde horretako langileentzako prestakuntzak eginez. Gehienetan, hau enpresa-coach baten lana da, baina enpresa batzuetan (adibidez, sareko enpresa handietan) komunikazio-gaitasunak, lidergo-gaitasunak eta pertsonekin lan egiteko gaitasuna garatzera zuzendutako prestakuntza pertsonala da.
Bigarren aukera prestakuntza-zentro batekin edo beste batekin lankidetzan aritzen den prestatzaile bihurtzea da. Ondoren, prestakuntza-zentroko arduradunek formazioen publizitatea antolatuko dute eta antolakuntza-gai guztiak arduratuko dira (lokalaren antolaketa, diru bilketa, zergak ordaintzea).
Eta hirugarren aukera aske lan egiten duen prestatzaile autonomo baten bidea aukeratzea da, taldeak modu independentean kontratatzen dituena eta antolaketa-arazo guztiak konpontzen dituena. Ikus →
Entrenatzailearen profesiograma — prestakuntza psikologikoen liderra
Barneko coach baten lana, kanpoko coach baten lana eta freelance baten bidea hiru bizitza eta lan egoera nahiko desberdinak dira, eta hemengo prestatzaileen profil profesionalak zertxobait desberdinak izango dira. Ikus →