Edukiak
Enpresen langileek gero eta lan egonkorrak uzten dituzte. Lanaldi partzialera edo urrutiko lanera aldatzen dira, negozio bat ireki edo etxean geratzen dira haurrak zaintzeko. Zergatik gertatzen da hau? Soziologo amerikarrek lau arrazoi izendatu zituzten.
Globalizazioak, teknologiaren aurrerapenak eta lehia areagotzeak lan merkatua aldatu dute. Emakumeak konturatu dira euren beharrak ez direla enpresen munduan sartzen. Asetasun gehiago dakarren lan baten bila dabiltza, familia-erantzukizunekin eta interes pertsonalekin batera.
Fairfield Unibertsitateko Lisa Mainiero eta Bowling Green Unibertsitateko Sherri Sullivan kudeaketa irakasleak korporazioetatik emakumezkoen exodoaren fenomenoaz interesatu dira. Ikerketa batzuk egin zituzten eta lau arrazoi identifikatu zituzten.
1. Lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko gatazka
Emakumeek gizonekin berdin egiten dute lan, baina etxeko lanak modu desberdinean banatuta daude. Emakumeak bere gain hartzen ditu seme-alabak hazteko, adineko senideak zaintzeko, garbitzeko eta sukaldaritzarako ardura gehien.
- Emakume langileek astean 37 ordu ematen dituzte etxeko lanetan eta haurrak hazten, gizonek 20 ordu.
- Enpresetan goi karguetan dauden emakumeen % 40k uste dute senarrek etxeko lanak egiten laguntzen duten baino gehiago “sortzen” dutela.
Dena egin dezakezun fantasian sinesten dutenek —karrera bat egin, etxean ordena mantendu eta kirolari bikain baten ama izan— etsita geratuko dira. Noizbait, konturatzen dira ezinezkoa dela lana eta ez-lana maila gorenean uztartzea, horretarako egunean ez dago ordu nahikorik.
Batzuk enpresak utzi eta lanaldi osoko ama bihurtzen dira. Eta haurrak hazten direnean, lanaldi partzialean itzultzen dira bulegora, eta horrek beharrezko malgutasuna ematen du: euren ordutegia aukeratzen dute eta lana familia bizitzara egokitzen dute.
2. Aurkitu zeure burua
Lanaren eta familiaren arteko gatazkak korporazioa uzteko erabakian eragiten du, baina ez du egoera osoa azaltzen. Beste arrazoi batzuk ere badaude. Horietako bat zeure buruaren eta zure deia bilatzea da. Batzuek lana asetzen ez dutenean uzten dute.
- Emakumeen %17k lan-merkatua utzi zuen lana ez zelako edo balio gutxikoa zelako.
Korporazioek familietako amak ez ezik, emakume ezkongabeak ere uzten ari dira. Askatasun handiagoa dute lanbide-asmoak aurrera eramateko, baina laneko gogobetetasuna ez da ama lanean ari direnena baino handiagoa.
3. Aitortza eza
Askok estimatuak sentitzen ez direnean alde egiten dute. Anna Fels Necessary Dreams egileak emakumeen lan-asmoak ikertu zituen eta errekonozimendu ezak emakumearen lana eragiten duela ondorioztatu zuen. Emakume batek uste badu lan ona ez duela estimatzen, orduan litekeena da bere karrerako helburuari uko egitea. Horrelako emakumeak autoerrealizaziorako bide berriak bilatzen ari dira.
4. Ekintzaile-lerroa
Korporazio batean karrera aurreratzea posible ez denean, anbizio handiko emakumeak ekintzailetzara joaten dira. Lisa Mainiero eta Sherry Sullivan-ek bost emakume ekintzaile mota identifikatzen dituzte:
- txikitatik euren negozioa edukitzea amesten dutenak;
- helduaroan ekintzaile izan nahi zutenak;
- negozioa oinordetzan hartu zutenak;
- ezkontide batekin negozio bateratua ireki zutenak;
- negozio ezberdin asko irekitzen dituztenak.
Emakume batzuek txikitatik dakite euren negozioa izango dutela. Beste batzuk aurrerago adin batean gauzatzen dituzte ekintzaile-asmoak. Askotan hori familia baten sorrerarekin lotzen da. Ezkonduentzat, lana edukitzea lan mundura euren baldintza propioetan itzultzeko modua da. Emakume libreentzat, negozioa autoerrealizaziorako aukera da. Emakume ekintzaile nahi duten gehienek uste dute negozio batek beren bizitzaren gaineko malgutasun eta kontrol handiagoa edukitzeko eta lanerako gogobetetze sentipena itzultzeko aukera emango diela.
Utzi ala geratu?
Beste norbaiten bizitza bizitzen ari zarela eta zure potentziala betetzen ez duzula sentitzen baduzu, probatu Lisa Mainiero eta Sherry Sullivanek iradokitzen dituzten teknikak.
Balioen berrikuspena. Idatzi paperean zuretzako garrantzitsuak diren bizitzako balioak. Aukeratu 5 garrantzitsuenak. Konpara itzazu egungo lanekin. Lehentasunak ezartzeko aukera ematen badu, dena dago ondo. Hala ez bada, aldaketa bat behar duzu.
Brainstorm. Pentsa nola antola dezakezun zure lana betegarriagoa izateko. Dirua irabazteko hainbat modu daude. Utzi irudimena askatu.
Egunkari bat. Idatzi zure pentsamenduak eta sentimenduak egun bakoitzaren amaieran. Zer gertatu da interesgarria? Zer zen gogaikarria? Noiz sentitu zinen bakarrik edo zoriontsu? Hilabete baten buruan, aztertu erregistroak eta identifikatu ereduak: nola pasatzen duzun denbora, zer desio eta amets bisitatzen zaituen, zerk pozten zaituen edo etsitzen zaituen. Honek auto-aurkikuntza prozesua hasiko du.