Amatasun bajatik bueltan: diskriminazioak gogor hiltzen dira

Amatasun bajatik bueltan: zer dio legeak?

Legeak haurdun dauden emakumeak eta amak babesten ditu amatasun bajatik bueltan. Valerie Duez-Ruff-i elkarrizketa, abokatua, diskriminazioan espezialista.

Amatasun bajaren ostean lanera itzultzea beldurra izaten dute ama gazteek. Beraien seme-alabarekin hilabeteak igaro ostean, euren lanera nola itzuliko diren galdetzen dute, euren faltan gauzak aldatu ote diren. Eta batzuetan ezusteko gaiztoak izaten dituzte.Ikerketa guztiek erakusten dute amak eragin handia duela emakumeen karreran, baina guk esaten ez duguna, edo gutxiago, zera da. kasu batzuetan, amatasun bajatik itzuli bezain pronto hasten dira zailtasunak. Ezezkoa den promozio bat, bide bazterrean doan igoera, kaleratzera arte lurruntzen diren erantzukizunak... ama gazteei eragindako diskriminazio neurri horiek etengabe handitzen ari dira. Amatasuna edo haurdunaldia da biktimek (% 20) sexuarekin zerikusia dutenen atzetik aipatzen duten diskriminazioaren bigarren irizpidea. Journal des femmes aldizkariak egin berri duen inkestaren arabera, Emakumeen % 36k uste du ez dituela ama izan aurretik betetzen zituzten funtzio guztiak berreskuratu.. Eta zifra hori %44ra igotzen da zuzendarien artean. Askok lanera itzultzean ardura gutxiago ematen zietela eta berriro frogatu behar zutela ikusi dute. Hala ere, teorikoki, amak babestuta daude lanera itzultzen direnean. 

Zein eskubide eta berme dituzte emakumeek amatasun bajatik bueltan? Berdin al dira guraso eszedentziarako?

Amatasun-, aitatasun-, adopzio- edo guraso-baimenak amaitzean, langileek aurreko lanpostura itzultzeko eskubidea dute, edo antzeko lanpostu batera, gutxienez ordainsari baliokidearekin, eta ez dute inolako diskriminazio-neurririk jasan behar. Zehazki, berrezartzea lehentasunez aurreko lanpostuan egin behar da, erabilgarri dagoenean, halakorik ezean, antzeko lanpostu batean.. Esaterako, enplegatzaileak ezin du eskatu langilea goizez lanera itzultzeko, arratsaldez egin beharrean, edo lanera joan aurretik eginkizunak betetzen ari zen bitartean, neurri batean lan kudeatzea barne hartzen duen lanpostu batera esleitu. idazkari exekutiboa. Langileak uko egin ondoren bajak kalte-ordainak jasotzeko eskubidea dakarkio bidegabeko kaleratzeagatik, baldin eta aldaketaren beharra enpresaburuak ezartzen ez badu.

Igoera bati uko egin diezaioke bere lankideei eman zaienean?

Amatasun- edo adopzio-baimenaren amaieran, ordainsariak berriro ebaluatu beharko dira, beharrezkoa bada, lanbide-kategoria bereko langileek eszedentzia-aldian onuradun izan dituzten ordainsarien igoerak kontuan hartuta. Legeak aurreikusitako ordainsarien bilakaera bermatua ezarri behar da. Gainera, jarduerari berriro ekiten dion emakumeak bere orientazio profesionalari begira enplegatzailearekin elkarrizketa bat izateko eskubidea du.

Amatasun-baimena amaitu ondorengo lau asteetan, langilea hutsegite larriengatik edo arrazoi ekonomikoengatik bakarrik kaleratu ahal izango da? Zertaz ari da?

Kaleratzearen debekuaren salbuespena onartzen da, amatasun-baimena amaitu ondorengo 4 asteetan, baldin eta enpresaburuak justifikatzen badu: langilearen hutsegite larria, haurdunaldiarekin edo adopzioarekin zerikusirik ez duena. Hala nola, jokabide bortitzak edo iraingarriak, justifikatu gabeko absentziak, hutsegite profesional larriak eta ez arduragabekeria soilak, edo behargabeko zerbitzuak lortzeko agiri faltsuak eratu, maltzurkeria edo eraketa ekintzak. Edo kontratua mantentzeko ezintasuna, haurdunaldiarekin, erditzearekin edo adopzioarekin zerikusirik ez duen arrazoi batengatik. Ezintasun hori interesdunaren jokabidetik independente diren inguruabarrek baino ezin dute justifikatu. Alegia: lau asteko lan-kontratua eteteko babes-aldia eten egiten da langileak amatasun-baimenaren ondoren ordaindutako lizentzia hartzen duenean.

Zer egin daiteke diskriminaziorik gertatuz gero? Zein helbide?

Diskriminazioaren biktima zarela uste duzun bezain laster, ez duzu beldurrik izan behar maite bati buruz oso azkar hitz egiteko, egoera zail hau jasateko beharrezkoa izango den laguntza biltzeko, batez ere langile bat ama gaztea denez. psikologikoki ahulduta. Ondoren, kontsultatu abokatu batekin atzerapenik gabe frogak gordetzeko estrategia ezarri (batez ere mezu elektroniko guztiak) beharrezkoa bada neurriak hartu aurretik. Armairu baten kasuan, arrasto sorta baten bidez beharrezkoa izango da enpresariak langilea alde batera uzteko duen borondatea erakusteko. Langileari agintzen zaizkion ardurak murriztea adierazle baliagarria da zentzu horretan. Eskubideen Defendatzailearekin ere jar daiteke harremanetan diskriminaziorik gertatuz gero.

Ikusi ere: Haurra ondoren lanera itzultzea