Nortasunaren Garapeneko Profesionalen Nazioarteko Elkartearen Etika Kodea

NI Kozlov-ek garatua. 17eko martxoaren 2010an aho batez onartu zen IABRL Biltzarrean

Nortasunaren Garapeneko Profesionalen Nazioarteko Elkartearen Etika Kodeak psikologo-prestatzaile baten, entrenatzaileen eta buruko eta buruko osasuntsu dauden pertsonekin aritzen diren beste psikologo praktiko batzuen lanaren berezitasunak islatzen ditu.

Elkartearen esparruan lankidetzan aritzen diren profesionalek prestakuntza- eta aholkularitza-zerbitzuak ematen dituzten herrialdeko legediaren esparruan garatzen dituzte beren jarduerak, lehenik eta behin, Errusiako Federazioaren Konstituzioaren errespetuz jokatzen dute. , bertan aldarrikatzen diren herritarren eskubide eta askatasunak, bertan ezarritako printzipioei eutsiz.

Bizimodua eta ospea zaintzea

Elkarteko kideek euren ospea zaintzen dute eta psikologo-prestatzaile baten irudi negatiborik sortzen ez duen bizimodua daramate, lankideen ospea hondatzen ez duen askatasun pertsonala erakutsiz. Elkarteko kideek gogoratzen dute psikologo-prestatzaile baten nortasuna eredu dela prestakuntzako parte-hartzaile askorentzat, eta haien bizitza hobetzen ahaleginduz eta moralaren adibidea jarriz, parte-hartzaileei laguntzen diete haien hazkuntzan eta garapenean.

Lankideen arteko errespetua

Elkargoan pertsona egokiak eta goi mailako profesionalak onartzen ditugula abiatzen gara. Psikologo bakoitzak bere ikuspuntua, baloreak eta ikuspegi profesionala ditu, eta hori guztiz normala da: Elkargoko kide garen heinean, elkarren iritziak errespetatzen ditugu eta ez dugu publikoki negatiboki hitz egiten beste kideen lan profesionalari buruz (kontsulta edo prestakuntza). Elkartearen. Elkarteko lankideren bat gaizki, profesionaltasunik gabe lanean ari dela uste baduzu, planteatu gai hau Elkartearen barruan eztabaida eta konponbiderako. Laburbilduz: edo zuzen hitz egiten dugu gure lankideez, edo norbaitek Elkartea utzi behar du.

bidezko publizitatea

Elkarteko kideek beren jarduerak iragartzean ez dute egingo ez dena agintzen, eta ez dute onartzen lankideen jarduera zeharka gutxiestea. Zure burua iragar dezakezu, ezin diezu lankideei iragarkiaren aurkakoa egin.

Garapen pertsonala ez da psikoterapiak ordezkatzen

Elkarteko kideak garapen pertsonalean aritzen dira, zeinak hezkuntza-lana eta prestakuntza-parte-hartzaileek beharrezko gaitasunak eta gaitasunak gara ditzaten baldintzak sortzea barne hartzen baitu. Elkarteko kideek nortasun psikiko osasuntsu baten garapena eta lan psikoterapeutikoa bereizten dituzte, non bizitzako egoera zailean dauden pertsonei tratamendua eta laguntza psikologikoa ematen zaielarik. Ikus Psikoterapia eta Garapenaren Psikologia

Nortasunaren garapenean parte hartzen duen psikologo-prestatzaile baten lanean, ez da praktikatzen bezero bat gai psikoterapeutikoetara "eraraztea". Beldurrak ez dira puzten, ez dira jarrera negatiboak sortzen, baizik eta positiboa lantzeko arrazoizko aukerak bilatzen dira. Elkargoko kideek euren lan profesionalean saihestu egiten dute «arazoa», «ezinezkoa», «oso zaila», «ikaragarria» hitza erabili beharrik izan gabe, nahiago dute parte-hartzaileak jarrera positibo eta eraikitzaile eta aktibo batean jarri.

Parte-hartzaile bat nortasunaren garapenera iritsi eta psikoterapia beretzat agindu ez badu, ez diogu psikoterapiarik egiten. Garapenaren bidean berarekin lan egiteari uko egin diezaiokegu eta jarduera psikoterapeutikoa gomendatu, baina hori esplizituki eta modu irekian egin behar da.

Bezeroa bere nortasunaren garapenerako prest ez badago, psikoterapiara erakartzen badu eta ikuspegi psikoterapeutikoa behar du, psikologo-prestatzaileak modu psikoterapeutikoan lan egiten duen psikologo praktikatzaile batengana transferi dezake bezeroa. Bezeroarekin modu psikoterapeutikoan lan egiten jarrai dezake, baldin eta prestakuntza eta heziketa egokia badu, baina lan hori Elkartean bere jarduera-esparrutik kanpo geratzen da.

"Ez kaltetu" printzipioa

"Ez egin kalterik" printzipioa Elkarteko kide baten lanaren oinarri naturala da.

Elkarteko kideek buruko osasuntsu dauden pertsonekin bakarrik lan egiten dute, psikopatologia larririk gabeko pertsonekin behintzat. Prestakuntzako parte-hartzaile batek buruko nahaste bat duela susmatzeko arrazoia ematen duten seinaleak badaude, ezin izango da parte-hartzaile hori lan psikologikoan sartu psikiatraren baimenik gabe. Gurasoek beren seme-alaba buru-egoera nahaste bat izan dezaketen prestakuntzara ekartzen badute, psikiatraren ziurtagiria soilik izan daiteke lan psikologikoan sartzeko oinarria.

Onartezinak dira lanbide-esparrutik haratago doazen elkargokideen ekintzak, prozesuak eta eraginak, eta horietan buruko egoeraren urraketa litekeena edo prestakuntzako parte-hartzaileen osasunerako beste kalte batzuk aurreikustea posible dena. Ikus “Kalterik ez” Printzipioa eta Psikologo Praktikoaren Kode Etikoa

Parte-hartzaileak lan-metodo gogorrei buruz ohartarazteko betebeharra

Elkarteko kideak heldu eta osasuntsu dauden pertsona helduekin lan egiten dutelako, lan karga handiak kudeatzeko gai diren eta prestakuntza intentsiborako interesa dutenak, lan metodo gogorrak eta probokatzaileak barne. Hala ere, lan-metodo gogorrak eta probokatzaileak erabiltzea posible da parte-hartzaileei aldez aurretik horren berri ematen badie eta horretarako baimen esplizitua ematen badie. Edozein parte-hartzaileek edozein unetan utz dezake prestakuntza-prozesutik, baldin eta prestakuntzan gertatzen ari dena zailegia iruditzen bazaio bere egoerarako.

Elkarteko kideek euren entrenamenduak koloredun txapak markatzen dituzte, parte-hartzaileei entrenamenduaren larritasunaren berri emanez.

Parte-hartzaileek euren aukerak kontrolpean edukitzea

Beren balore eta ikuspegi propioak dituzten helduekin eta buru osasuntsuekin lan egiten dugula eta bizitzan eta erabakiak hartzeko eskubidea dutenak. Parte-hartzaileen eskubide hori errespetatzeko, ez da onartzen parte-hartzaileek beren bizitza kontrolatzeko eta beren aukerak gauzatzeko gaitasuna murrizten duten metodo bereziak erabiltzea. Metodo berezi hauek honako hauek dira:

• dinamizatzailearen eta taldekideen presio negatibo gogorra, parte-hartzailea prestakuntza-lanean gertatzen den zerbaitekin ados ez badago,
• Parte-hartzaileek esna eta lo modu arruntetik kentzea.

Neutraltasun konfesionala

Elkarteko kideak pertsona bakoitzak bere sinesmenak eta erlijio-ikuspegiak izateko eskubidea duela abiatzen dira. Pertsona gisa, Elkarteko kideek edozein sinesmen eta erlijio-ikuspegi atxiki ditzakete, baina erlijio-sinesmenen propaganda eta erlijio-ikuspegi jakin batzuen propaganda (baita ezagutza teosofiko eta esoterikoa ere) lanbide-jardueretan baztertu behar da parte-hartzaileei aldez aurretik honi eta haien berri eman gabe. adostasun esplizitua. Parte-hartzaileei buruzagiaren eragin hori informatzen eta onartzen badute, liderrak eskubide hori jasotzen du.

Adibidez, ortodoxoen gaiei buruzko prestakuntzak egiten dituen entrenatzaile ortodoxoak, bere publiko ortodoxoarekin lan egiten duen bitartean, Jainkoaren hitza zabaltzeko eskubide naturala gordetzen du.

Edozein parte-hartzaileek prestakuntza eta bestelako prozesu psikologikoak edozein unetan utzi ditzake, gertatzen ari dena bere iritziekin eta sinesmenekin bateraezina dela uste badu.

Gatazka etikoak

Gure bezeroak eta gure lankideak ahalik eta seguruen mantentzen ahalegintzen gara. Beraz, eztabaidako egoeraren bat gertatuz gero, bezero batek edo Elkargoko kide batek Etika Kontseilura jo dezake Elkargokide baten ekintzen aurkako kexa edo protesta bat ebazteko. Kontseilu Etikoa Elkargoko Kontseiluak onartzen du, ikerketa bidegabea eta Elkartearen ospe handia mantentzea helburu duen erabakia bermatzen du.