Edukiak
Amatasun bajan kaleratzea: langileak berak eskatuta, kalte-ordaina
Amatasunagatiko baimena kargatzea baimentzen da kasu bakanetan, Lan Kodean aurreikusten diren kasuetan. Etorkizuneko amek beren eskubideak ezagutu eta prozedura honen ezaugarriak ulertu behar dituzte.
Langile batek lana galtzen duenean
Legeek babesten dituzte ama-emakumeen eskubideak, eta enpresariak ez du bere ekimenez murrizteko eskubiderik. Haurra jaio baino 70 egun lehenago, emakumeak gaixotasun baja jasotzen du eta 140 egunez amatasun baimenarekin joaten da.
Amatasunagatik baja ematea ez da errentagarria emakumearentzat
Une honetan eta haurra agertu ondoren, lana galtzeko arrazoiek apartekoak edo sinesgarriak izan behar dute:
- Enpresaren itxiera. Likidatzerakoan, erakundea existitzeari uzten dionean, denak kaleratzen dituzte. Baina berrantolaketa, enpresaren izen edo forma juridikoa aldatuz gero eta langileak gutxituz gero, kaleratzea ez zaie haurdun dauden emakumeei eta amatasun emazteei aplikatuko.
- Alderdien akordioa. Elkar adostuta, langileak kaleratzeko akordioa sinatzen du. Kontuan hartu behar da aldi berean emakumeak ordainketak galtzen dituela eta bere esperientzia eten daitekeela.
- Lan kontratuaren iraupena betetzea. Kaleratzea legezkoa da, baina amatasun baimena amaitu eta gero bakarrik gertatzen da.
Enpresariak ez du eskubiderik emakumea enpresa uzteko presioa egiteko.
Hainbat arrazoi direla eta, emakumeak berak utzi nahi izan dezake, nahiz eta pauso hori ez den errentagarria. Legeak dioenez, eskaera aurkeztu ondoren, langilea 2 astez lan egitera behartuta dago, baina ama dagoen emakumeak, seguruenik, beste pertsona batzuei eman dizkie gauzak edo aldi baterako langile bat hartu dute haren ordez.
Enpresaburuaren baimenarekin, lan-harremana eskaera aurkeztu eta berehala amaitu daiteke edo egun gutxiren buruan kontabilitate kalkuluak egin eta dokumentuak prestatu behar dira. Lan-liburua pertsonalki banatzen da edo posta bidez bidaltzen da, hala eskatuta.
Kaleratze prozedura eta kalte-ordaina
Lehenik eta behin, emakume batek baja emateko eskaera aurkezten du, edo kaleratzea baino 2 hilabete lehenago, enpresaren likidazioaren oharra aurkezten zaio. Langileak sinatu beharko ditu eskaera guztiak, ezagutzen dituela baieztatuz. Lan-liburua argitaratzen da, kaleratzearen arrazoia, beste dokumentu batzuk, soldaten atzerapena eta honako kargu hauek ordaintzen direnean:
- erabili gabeko oporrak konpentsatzen dira;
- kaleratze-ordainsariak hileko batez besteko irabazien berdina ematen da;
- enpleguaren ordainketa lanera joan nahi baduzu kobratzen da.
Emakume batek enplegu zerbitzuan izena ematen badu, aukeratutako langabezia edo haurtzaindegiko laguntzak jaso ditzake. Haurdunaldi eta erditze aldirako gaixotasunagatik sortutako zenbatekoa osorik ordaindu beharko da.
Legez kontrako kaleratzerik izanez gero, neskatxak lan ikuskaritzarekin harremanetan jarri edo auzitegiaren bidez konpondu beharko luke arazoa. Prozedurak denbora asko iraun dezakeen arren, bere aurka irabazteko aukera ugari dago, legeak ama gaztearen interesak babesten baititu.