Edukiak
Zenbat irauten du amatasun bajak langilea zarenean?
Langilea bazara, amatasun-baimena 16 eta 46 aste artekoa da, espero diren seme-alaba eta mendeko seme-alaben kopuruaren arabera. Zure haurdunaldia kontrolatzen ari den medikuaren aldeko iritziaren arabera eta nahi izanez gero, laburragoa izan daiteke, baina inoiz ez 8 aste baino gutxiago, erditze ondorengo 6 gutxienez barne. Jaio aurreko baimen aurreratuak erditze ondorengo epea murriztea dakar eta alderantziz. Enpresaburuei eta emakume autonomoei dagokienez, 1ko urtarrilaren 2019etik aurrera amatasun-baimenaren iraupen berberaz baliatu dira, hau da, 8 aste gutxienez.
Baimena amaitzean gure lanpostura bueltatuko garela ziurtatuta al dugu?
Langile gisa, zure lanpostua edo lanpostu baliokide bat aurkitu behar duzu. Horrek batzuetan auziak sorrarazten ditu. Jakin desklasifikazioa debekatuta dagoela: exekutiboa bazara, horrela jarraituko duzu. Horrez gain, utzi zenueneko ordainsari bera jaso beharko duzu, edo zure antzinatasunaren arabera edo zure faltan zure lankideei emandako gehikuntzaren arabera handitu. Cadreok 2016an egindako ikerketa batek, hala ere, adierazten du emakumezko zuzendarien erdiek urrunetik lanean jarraitzen dutela enpresan duten lekua mantentzeko, eta baita haien lorpenak ere.
Lan egin al dezakegu amatasun bajan?
Bai, nahi izanez gero, enpresa batean edo telelanean, betiere
8 asteko etenaldia errespetatzen da, baina zure enpresariak
ezin dizu inola ere inposatu. Bestalde, ezin duzu beste enplegatzaile batentzat lanik egin amatasun-baimenean, lanaldi partzialean ez bazara eta 8 asteko lizentzia errespetatzen baduzu.
Amatasun bajatik bueltan kaleratu naiteke?
Kontratu-uzterik egon ezean, enplegatzaileak ez du lan-kontratua eteteko eskubiderik amatasun-baimenean edo ondorengo 10 asteetan. Lan auzitegiak, kasu honetan, kaleratze bat bertan behera utzi dezake. Eta langileak hutsegite larriren bat egiten badu, amatasun-baimena amaitzean bakarrik izan daiteke eraginkorra baja.
Itzultzeko elkarrizketa derrigorrezkoa al da?
Amatasun bajan irteerako elkarrizketa profesionalean ez bezala, aukerakoa dena, itzulera elkarrizketa derrigorrezkoa da. Zure mezuaren balantzea egiteko aukera ematen dizu. Zure lan-denboraren antolaketaz, prestakuntzaz, garapen-nahiez... eztabaidatu dezakezu. Langileak sinatutako laburpen bat egin behar du.