Gaur egun gazteek McDonald's-en lan egitea aldi baterako diru-sarrera modura jotzen dute. Eta hori, noski, arazoa da enpresarentzat, langileen errotazioa sortzen baitu eta ez da beti lanerako jarrera arduratsua sortzen.
Hori dela eta, konpainia handi batek adineko pertsonei arreta jartzea erabaki zuen. Azken finean, denek ez dute pentsioa bilobentzat galtzerdiak puntuz eta telebista ikusten gastatu nahi - batzuk lanean jarraitzeko prest daude, adin horretan langilea aurkitzea nahiko zaila den arren.
Orain arte, ekimen hau AEBetako bost estatuetan probatuko da. Diru sarrera baxuko estatubatuar zaharrei lana aurkitzen laguntzea aurreikusten da.
Eta bere ezarpena onuragarria izango da langileentzat eta enpresarentzat ez ezik, adinari dagokionez lan merkatuan izandako aldaketetarako ere garrantzitsua izango da. Azken finean, adineko pertsonak lan merkatuan bazterrean daudela antzeman ohi da, eta adineko langileak, aldiz, puntualagoak, esperientziadunak, atseginagoak eta gazteenek baino laneko etika hobeto ulertzen dute.
Bloomberg ikerketa enpresako analistek 65 eta 74 urte bitarteko estatubatuar lanen kopurua% 4,5 haziko dela espero dute hurrengo urteetan.
Ageismoa (pertsona adinaren araberako diskriminazioa), noski, oraindik ere presente dago gizartean, baina joera hori bizitzarako lehen urratsa izan daiteke aurreiritzirik gabe eta guztiei nahi duenean eta ahal duen bitartean lan egiteko aukera emango die.